Môže zamestnávateľ preradiť zamestnanca na inú prácu? Ustanovenie § 55 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. má takýto názov, ale obsah vyzerá skôr tak, že taká možnosť vlastne ani nie je... Mohli by ste to vysvetliť?
Predovšetkým treba zdôrazniť, že pracovný pomer vzniká na základe dohody zamestnávateľa a zamestnanca – pracovnou zmluvou. Takéto právne úkony, ktoré sú výsledkom prejavenej súhlasnej vôľe dvoch zmluvých strán, nazývame dvojstranné. V práve platí ako všeobecná zásada, že ak sú nejaké vzájomné práva a povinnosti založené zmluvou, je možno ich meniť spravidla len dohodou.
Právnu úpravu o zmenách pracovného pomeru obsahuje § 54 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce”):
Zákonník práce – výňatok