Vyhľadávanie v online časopise
Online časopis
Ukončenie funkčného obdobia
Dátum: Rubrika: Naša poradňa
Blíži sa ukončenie funkčného obdobia riaditeľky Centra voľného času, s ktorou máme uzavretú pracovnú zmluvu na dobu neurčitú. Skončením funkčného obdobia prestane v zmysle zákona č. 552/2003 Z. z. o výkone práce vo verejnom záujme v znení neskorších predpisov spĺňať predpoklady na výkon funkcie. Ako máme postupovať? Má nárok na odstupné? Riaditeľke sme ponúkli pozíciu referentky pre kultúru, s čím však nesúhlasí.
Predovšetkým konštatujem, že v uzavretí pracovného pomeru na neurčitý čas nie je v tomto prípade žiaden problém, naopak, takýto postup je správny, keďže podľa § 48 ods. 2 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce”) je maximálna prípustná dĺžka pracovného pomeru na určitú dobu ohraničená.
Výňatok zo Zákonníka práce § 48 ods. 2 „Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky.“ Výkon päťročného funkčného obdobia riaditeľa centra voľného času nie je možné zaradiť pod žiadnu z výnimiek upravených v ods. 4 cit. ustanovenia.
Výňatok zo Zákonníka práce § 48 ods. 4 „Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomer
Odomknite si prístup k odbornému obsahu na portáli.
Prístup k obsahu portálu majú len registrovaní používatelia portálu. Pokiaľ ste už zaregistrovaný, stačí sa prihlásiť.
Ak ešte nemáte prístup k obsahu portálu, využite 10-dňovú demo licenciu zdarma (stačí sa zaregistrovať).
Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov
Vaše otázky môžete zadať na www.otazkyodpovede.sk.
Vydanie Účtovníctvo ROPO a obcí 7-8/2014
