Právne postavenie a platové pomery starostov obcí (6. časť)

Stravovanie, sociálny fond, cestovné náhrady

Dňa 1. 1. 2016 nadobudla účinnosť novela č. 377/2015 Z. z. zákona č. 253/1994 Z. z. o právnom postavení a platových pomeroch starostov obcí a primátorov miest v z. n. p. (ďalej len „zákon o právnom postavení starostov“), v zmysle ktorej sa starosta počas výkonu funkcie na účely tvorby a použitia sociálneho fondu a na účely zabezpečovania stravovania a prispievania na stravovanie posudzuje ako zamestnanec v pracovnom pomere. Na základe schválených legislatívnych zmien sa starostovi od 1. 1. 2016 priznalo obdobné postavenie ako zamestnancovi vykonávajúceho prácu vo verejnom záujme, keďže súčasná právna úprava mu zakladá právny nárok na zabezpečenie stravovania a prispievania na stravovanie a právny nárok na účasť na sociálnej politike zamestnávateľa realizovanej prostredníctvom sociálneho fondu.

Zabezpečenie stravovania zamestnancov upravuje zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce“) a tvorbu sociálneho fondu vrátane jeho čerpania upravujú ustanovenia zákona č. 152/1994 Z. z. o sociálnom fonde a o zmene a doplnení zákona č. 286/1992 Zb. o daniach z príjmov v znení neskorších predpisov v z. n. p. V súlade so Zákonníkom práce je zamestnávateľ povinný zabezpečovať stravovanie zamestnancov podávaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny (výkon práce dlhší ako 4 hod.) vo vlastnom stravovacom zariadení alebo prostredníctvom právnickej osoby (príp. fyzickej osoby), ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby. Minimálna suma stravovacej poukážky je od 1. 7. 2019 vo výške 3,83 €. Zamestnávateľ prispieva na stravovanie vo výške najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo vo výške 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 – 12 hodín, t. j. od 1. 7. 2019 najviac vo výške 2,81 €.

V dôsledku legislatívnych zmien účinných od 1. 1. 2016 sa možnosť rozšírenia okruhu fyzick