Rekreačné príspevky v otázkach a odpovediach

V súlade s § 152a ods. 1 Zákonníka práce zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov, poskytne zamestnancovi, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov, na jeho žiadosť príspevok na rekreáciu v sume 55 % oprávnených výdavkov, najviac však v sume 275 € za kalendárny rok.

?  Má nárok na rekreačný príspevok aj zamestnanec na materskej dovolenke?

Nárok na príspevok na rekreáciu za splnenia ustanovených podmienok (t. j. trvajúci pracovný pomer viac ako 24 mesiacov, povinnosť požiadania do lehoty 30 dní od ukončenia rekreovania či ubytovania, predloženia preukázateľných dokladov a dodržanie povinnosti ubytovania na minimálne dve noci) majú aj zamestnanci, ktorí sú na materskej dovolenke, rodičovskej dovolenke.

?  Má nárok na rekreačný príspevok aj starosta obce/pri­mátor mesta?

Zamestnanci, ktorí sú napr. dlhodobo uvoľnení na výkon verejnej funkcie (napr. starosta, primátor), nemajú nárok na rekreačný príspevok. Kolektívna zmluva však môže takýto okruh osôb rozšíriť a priznať im nárok.

?   Má nárok na rekreačný príspevok aj zamestnanec pracujúci na dohodu o pracovnej činnosti?

Nárok na rekreačný príspevok nemá zamestnanec vykonávajúci prácu na základe dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.

?  Ako postupovať, ak zamestnanec pracuje u dvoch zamestnávateľov naraz?

Ak zamestnanec pracuje u dvoch zamestnávateľov súčasne a u obidvoch spĺňa ustanovené podmienky na poskytnutie príspevku na rekreáciu, môže si tento príspevok uplatniť len u jedného z nich.

?  Akú povinnosť má zamestnanec vo vzťahu k požiadaniu o preplatenie výdavkov na rekreáciu?

Žiadosť o preplatenie výdavkov na rekreáciu musí byť zamestnávateľovi doručená/zaslaná najneskôr do 30 kalendárnych dní odo dňa skončenia rekreácie predložením účtovných dokladov, ktorých súčasťou musí byť označenie zamestnanca. Je dôležité, aby účtovný doklad obsahoval:

1. popis poskytnutých služieb,
2. časové vymedzenie poskytnutého rekreačného pobytu,
3. informácie o cene,
4. informáciu o dátume úhrady za pobyt,
5. samotné číslo dokladu jeho vystavovateľa spolu s
6. menom a priezviskom zamestnanca (t. j. objednávateľa, klienta, ubytovaného).

?  Ako postupovať u zamestná­vateľa, ak na doklade predloženom zamestnancom nie je uvedené meno a priezvisko?

Pokiaľ súčasťou dokladu nie je označenie zamestnanca, tento doklad slúži ako doklad o úhrade, ku ktorému zamestnanec priloží ďalší doklad s označením zamestnanca preukazujúci oprávnené výdavky, napr. hotelový účet, faktúru alebo doklad o ubytovaní, či iný doklad (objednávku). Pripomínam, že primárne musí byť predložený zamestnávateľovi účtovný doklad.

?  Čo všetko má účtovný doklad obsahovať?

Náležitosti účtovného dokladu z formálnej stránky uvádza priamo normatívny právny