Zrážky zo mzdy predstavujú zásah do práv zamestnanca, a preto je aj výkon zrážok regulovaný príslušnými právnymi predpismi. Za správny výpočet zrážok zo mzdy je zodpovedný zamestnávateľ.
Prehľad výšky nepostihnuteľných súm od 1. 7. 2015 (táto výška platí od 1. 11. 2013):
|
NEPOSTIHNUTEĽNÉ SUMY |
Suma v € |
|---|---|
|
Suma na povinného (60 % ŽM) |
118,85 |
|
Suma na osobu, ktorej povinný poskytuje výživné (25 % ŽM) |
49,52 |
|
Suma na povinného pri pohľadávke na výživnom (70 % zo základnej sumy na povinného) |
83,19 |
|
Suma na vyživovanú osobu pri pohľadávke na výživnom (70 % zo základnej sumy na osobu, ktorej povinný poskytuje výživné) |
34,66 |
|
Suma na povinného (poberateľa dôchodkovej dávky), ak bude exekúciou postihovaná dôchodková dávka alebo iný príjem (100 % ŽM); v tejto výške sa neuplatní, ak ide o zrážky pre pohľadávku na výživnom na maloleté dieťa |
198,09 |
|
Suma na osobu, ktorej povinný (poberateľ dôchodkovej dávky) poskytuje výživné, ak bude exekúciou postihovaná dôchodková dávka alebo iný príjem (50 % ŽM); v tejto výške sa neuplatní, ak ide o zrážky pre pohľadávku na výživnom na maloleté dieťa |
99,04 |
|
Suma na povinného v prípade výkonu rozhodnutia o uložení pokuty za priestupok (50 % ŽM) |
99,04 |
|
Suma, nad ktorú sa zvyšok čistej mzdy povinného zrazí bez obmedzenia |
297,13 |
|
Suma platného životného minima |
198,09 |
Legenda: ŽM – životné minimum.
Spôsoby určenia a použitia nepostihnuteľných súm sú ustanovené v nariadení vlády č. 268/2006 Z. z. o rozsahu zrážok zo mzdy pri výkone rozhodnutia v z. n. p. (ďalej len „nariadenie vlády č. 268/2006 Z. z.“), z ktorého vyplývajú nasledovné pravidlá:
- nepostihnuteľná suma na po