Uchádzač o zamestnanie v tzv. verejnej službe musí spĺňať predpoklady výkonu práce vo verejnom záujme. Tento článok sa bližšie venuje jednotlivým predpokladom výkonu práce vo verejnom záujme a poukazuje aj na zmeny, ktoré sú účinné od 1. januára 2026.
Dňa 3. júna 2025 schválila Národná rada SR zákon č. 154/2025 Z.z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 55/2017 Z.z. o štátnej službe a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony (ďalej len „Novela“), prostredníctvom ktorého sa s účinnosťou od 1. januára 2026 novelizovalo aj ustanovenie § 3 zákona č. 552/2003 Z.z. Zmeny sa týkajú najmä preukazovania bezúhonnosti.
Predmetné ustanovenie § 3 sa netýka tých uchádzačov o zamestnanie, ktorí sa uchádzajú o voľné pracovné miesto, na ktorom sa vykonávajú pracovné činnosti remeselné, manuálne alebo manipulačné s prevahou fyzickej práce. Uvedené vyplýva z § 1 ods. 5 zákona č. 552/2003 Z.z.
Na pracovnoprávne vzťahy zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme sa vzťahuje aj zákon č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“), ak zákon č. 552/2003 Z.z. alebo iný predpis neustanovia inak.
Ustanovenie § 41 Zákonníka práce stanovuje okruh informácií, ktoré zamestnávateľ nemôže od uchádzača o zamestnanie vyžadovať, a teda takéto informácie nemôžu byť predpokladom na výkon určitej práce. Zamestnávateľ nemôže v zmysle § 41 Zákonníka práce od uchádzača o zamestnanie vyžadovať informácie napr. o tehotenstve, rodinných pomeroch a pod.
Predpoklady výkonu práce vo verejnom záujme
Zamestnancom u zamestnávateľa, ktorý pôsobí v tzv. verejnej službe, sa podľa § 3 zákona č. 552/2003 Z.z. môže stať fyzická osoba, ktorá spĺňa nasledujúce predpoklady:
a)