Skončením účinnosti kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa zákona č. 553/2003 Z.z. o odmeňovaní zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme v z. n. p., sa od 1. septembra 2024 ukončila platnosť niektorých benefitov zamestnancov vo verejnej službe, ktoré zamestnanci mali na základe tejto kolektívnej zmluvy. V článku sa dozviete, aké pracovnoprávne dôsledky z uvedenej zmeny vyplývajú pre zamestnávateľov, ktorí majú uzatvorenú podnikovú kolektívnu zmluvu, ako aj pre zamestnávateľov, ktorí kolektívnu zmluvu uzatvorenú nemajú.
Zamestnávateľ môže niektoré z benefitov poskytovať naďalej na základe
podnikovej kolektívnej zmluvy
, prípadne na základe interného predpisu -
pracovného poriadku
.______________________________
Ak sú u zamestnávateľa benefity naďalej zabezpečené podnikovou kolektívnou zmluvou, pre zamestnávateľa a zamestnancov sa po 31. auguste 2024 nič nemení.
______________________________
Ďalšie informácie sa týkajú hlavne
zamestnávateľov, u ktorých nepôsobí odborová organizácia, resp. ktorí nemajú uzatvorenú podnikovú kolektívnu zmluvu
. Pre týchto zamestnávateľov je podstatné, že podľa § 1 ods. 6 zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len "Zákonník práce") v pracovnoprávnych vzťahoch možno upraviť podmienky zamestnania a pracovné podmienky zamestnanca výhodnejšie, ako to upravuje Zákonník práce alebo iný pracovnoprávny predpis, ak to Zákonník práce alebo iný pracovnoprávny predpis výslovne nezakazuje alebo ak z povahy ich ustanovení nevyplýva, že sa od nich nemožno odchýliť. Takáto úprava výhodnejších podmienok môže byť dohodnutá buď v kolektívnej zmluve, pracovnej zmluve alebo v internom predpise (pracovný poriadok).Pracovný poriadok musí byť v súlade s § 12 zákona č. 552/2003 Z.z. o výkone práce vo verejnom záujme v z. n. p. (ďalej len "zákon č. 552/2003 Z.z.") schválený zástupcami zamestnancov, a ak u zamestnávateľa nepôsobia zástupcovia zamestnancov, pracovný poriadok vydáva (a vydáva jeho zmeny) zamestnávateľ sám (§ 12 Zákonníka