Skončenie pracovného pomeru pedagogického zamestnanca pri dovŕšení 65 rokov

Vydáno: 9 minút čítania

V súčasnom období je aktuálny legislatívny proces, ktorý predpokladá zmenu všeobecnej pracovnoprávnej úpravy zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce“) vo veci skončenia pracovného pomeru pri dosiahnutí určitého veku zamestnanca (65 rokov veku života). Zmene všeobecnej pracovnoprávnej úpravy Zákonníka práce predchádzalo zavedenie vekových cenzov zamestnancov v osobitných (špeciálnych) predpisoch školskej pracovnoprávnej legislatívy (tak v regionálnom školstve, ako i vo vysokom školstve). Zavedenie novej právnej úpravy skončenia pracovného pomeru pedagogických zamestnancov vyvolalo množstvo interpretačných otázok najmä v regionálnom školstve. Predkladaný príspevok reaguje na základné aplikačné otázky.

Dňa 1.9.2019 nadobudol účinnosť zákon č. 138/2019 Z.z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov v z. n. p. (ďalej len "zákon o pedagogických a odborných zamestnancoch"), ktorý okrem iného upravuje práva a povinnosti pedagogického zamestnanca (ďalej len "zamestnanec"). Skončenie pracovného pomeru pedagogického a odborného zamestnanca z titulu dovŕšenia 65 rokov veku je predmetom regulácie § 82 ods. 7 a § 87 ods. 12 zákona o pedagogických a odborných zamestnancoch.
Podľa § 82 ods. 7zákona o pedagogických a odborných zamestnancoch:
"
Pracovný pomer pedagogického zamestnanca
a odborného zamestnanca
sa skončí najneskôr uplynutím školského roka, v ktorom dovŕšil 65 rokov veku;
ak ide o riaditeľa, uplynutím funkčného obdobia, v ktorom dovŕšil 65 rokov veku. Zamestnávateľ môže s pedagogickým zamestnancom alebo odborným zamestnancom, ktorý dovŕšil 65 rokov veku uzatvoriť pracovný pomer podľa odseku 4."

Související dokumenty

Súvisiace články

Trvanie pracovného pomeru na účely odstupného
Pracovnoprávne nároky zamestnancov pri zmene právnej subjektivity školy
Osobitosti sociálneho fondu na školách
Budem kvalifikovaná učiť na prvom stupni?
Delimitačné protokoly škôl
Nezlučiteľnosť funkcie poslanca s funkciou zamestnanca obcou zriadenej školy
Úryvok z publikácie Hlavný kontrolór. Otázky a odpovede.
Legislatívne zmeny v samospráve za rok 2020 (1. časť)
Neodôvodnené obohatenie sa
Poslanec zamestnancom obce, školy a obecnej s. r. o.
Dohoda o pracovnej činnosti pre učiteľku
Osobitný kvalifikačný predpoklad pri zaraďovaní zamestnanca do platovej triedy
Zvýšené stupnice platových taríf zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a zvýšenie minimálnej mzdy od 1. januára 2018
Nárok na odstupné
Povinnosti zamestnávateľa podľa § 75 Zákonníka práce
COVID-19 a pracovné právo
Zodpovednosť zamestnanca za stratu zverených predmetov
Náhrady výdavkov poskytovaných zamestnancovi pri práci s jeho náradím/zariadením v rámci práce z domu
Pracovné podmienky zamestnancov

Súvisiace otázky a odpovede

Zákon o výkone práce vo verejnom záujme a zamestnanci súkromnej ZŠ
Súlad uvedenia smernice v pracovnej zmluve so Zákonníkom práce
Návšteva u lekára a PN zamestnanca
Pracovné voľno na sprevádzanie postihnutého dieťaťa do zariadenia sociálnej starostlivosti
Povinnosti zamestnávateľa vyplývajúce z ukončenia pracovného pomeru
Nárok dôchodcu na dovolenku
Riadna dovolenka
Pružný pracovný čas od 1. 9. 20011 a náhrada mzdy pri prekážkach v práci
Pružný pracovný čas a práca nadčas
Celodenná prekážka v práci
Určenie pracovného času
Vytvorenie funkcie zamestnaneckého dôverníka v obci
Zamestnávateľ a zamestnanci na obecnom úrade
Úväzkový starosta a výpoveď z pracovného pomeru
Porušenie liečebného režimu
Návrat do práce po skončení rodičovskej dovolenky
Nárok zamestnanca na pracovné voľno
Jazykový kurz pre zamestnanca
Zodpovednosť za vzniknutú škodu
Ordinačne hodiny lekára

Súvisiace predpisy

138/2019 Z.z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov
311/2001 Z.z. Zákonník práce