Študenti môžu vykonávať pracovnú činnosť v súlade so zákonom č. 311/201 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“) v pracovnom pomere alebo na základe dohôd uzatvorených mimo pracovného pomeru. Pracovný pomer založený pracovnou zmluvou sa so študentmi uzatvára pri dlhodobejšej pracovnej činnosti. Na letné aktivity sa však využívajú väčšinou dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.
Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sa považujú za doplnkový pracovnoprávny vzťah, ktorý sa uzatvára len výnimočne, a to v prípade, ak ide prácu, ktorá je vymedzená výsledkom (vzťah založený dohodou o vykonaní práce, ďalej aj „DVP“) alebo ide o príležitostnú činnosť vymedzenú druhom práce (vzťah založený dohodou o pracovnej činnosti, ďalej aj „DPČ“ alebo dohodou o brigádnickej práci študentov, ďalej aj „DBPŠ“). Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (ďalej aj „dohody“) sú pre zamestnávateľa výhodné, pretože v porovnaní s pracovným pomerom poskytujú zamestnancom nižší stupeň právnej ochrany. S mladistvým zamestnancom (mladistvý zamestnanec je zamestnanec mladší ako 18 rokov) možno uzatvárať dohody podľa Zákonníka práce, len ak sa tým neohrozí jeho zdravý vývoj, bezpečnosť, mravnosť alebo výchova na povolanie.
Dohody nie je možné uzatvárať na činnosti, ktoré sú predmetom ochrany podľa zákona č. 618/2003 Z. z. o autorskom práve a právach súvisiacich s autorským právom (autorský zákon) v z. n. p. Dohody v porovnaní s pracovným pomerom zakladajú voľnejší pracovnoprávny vzťah so širšou zmluvnou slobodou zmluvných strán. Súčasná právna úprava rozlišuje tri druhy dohôd:
|
Druh |
Obsah právneho vzťahu |
Rozsah práce |
|---|---|---|
|
DVP
|
− vymedzenie pracovnej úlohy, − dohodnutá odmena za vykona |