Vyhľadávanie v online časopise
Online časopis
Skončenie pracovného pomeru na základe § 63 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce
Dátum: Rubrika: Naša poradňa
Naša zamestnankyňa nám v septembri 2017 po dlhodobej práceneschopnosti predložila rozhodnutie o priznaní invalidného dôchodku (45 %) a následne až do novembra 2017 bola opäť práceneschopná. Koncom novembra nás požiadala zo zdravotných dôvodov o okamžité skrátenie pracovnej doby na 5 hodín alebo možnosť zobrať si každú stredu v týždni neplatené voľno, pretože nezvláda plné pracovné zaťaženie. Jej žiadosť bola zamietnutá s odôvodnením, že jej pracovná pozícia vyžaduje zamestnanca na plný pracovný úväzok a aktuálne ani nemáme možnosť ju preradiť na inú vhodnú prácu. Dohodu o skončení pracovného pomeru odmietla a znovu je vypísaná z dôvodu práceneschopnosti. Ako máme ďalej postupovať, ak s ňou chceme ukončiť pracovný pomer? Je ňou predložený posudok o invalidite dostatočný na to, aby sme jej dali výpoveď z výpovedného dôvodu spočívajúceho v dlhodobej strate jej zdravotnej spôsobilosti v zmysle § 63 ods. 1 písm. c) zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p., aj keď v ňom nie je žiadne odporúčanie pre zamestnávateľa týkajúce sa ďalšieho pracovného zaradenia zamestnankyne? Je potrebný na skončenie pracovného pomeru s ňou aj súhlas úradu práce sociálnych vecí a rodiny?
Vznik nároku na invalidný dôchodok nemožno automaticky považovať za dôvod na skončenie pracovného pomeru so zamestnancom. Rozhodujúce je, či zamestnanec vzhľadom na takéto lekárske posúdenie je alebo nie je schopný naďalej vykonávať doterajšiu prácu.
Odborný posudok o invalidite je vo všeobecnosti len preukázaním dlhodobo nepriaznivého zdravo
Odomknite si prístup k odbornému obsahu na portáli.
Prístup k obsahu portálu majú len registrovaní používatelia portálu. Pokiaľ ste už zaregistrovaný, stačí sa prihlásiť.
Ak ešte nemáte prístup k obsahu portálu, využite 10-dňovú demo licenciu zdarma (stačí sa zaregistrovať).
Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov
Vaše otázky môžete zadať na www.otazkyodpovede.sk.