Jednou z povinností zamestnávateľa je aj povinnosť vedenia evidencie pracovného času zamestnancov, ktorá je ustanovená v § 99 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce“). Evidencia dochádzky do zamestnania sa v praxi zamieňa s evidenciou pracovného času. Evidenciou dochádzky sa pritom rozumie evidencia príchodov/odchodov do/z práce a pod evidenciou pracovného času sa má na mysli evidencia pracovnej doby.
Evidencia dochádzky zaznamenáva dobu, počas ktorej sa zamestnanec zdržiava na svojom pracovisku. Nie je to však doba, počas ktorej vykonáva prácu.
Pri evidencii dochádzky sa zvyčajne zaznamenáva deň a čas, kedy bol zamestnanec prítomný v práci, kedy mal absenciu z titulu dovolenky alebo prekážku v práci (napr. vyšetrenie u lekára, práceneschopnosť a pod.), prípadne iné skutočnosti, ktoré sú v súlade s ustanoveniami Zákonníka práce. Zákonník práce neustanovuje povinnosť viesť evidenciu dochádzky. Je na každom zamestnávateľovi, či sa pre evidenciu dochádzky rozhodne.
Vedenie evidencie pracovného času v rozsahu podľa § 99 Zákonníka práce vyplýva z predmetného predpisu, a preto je zamestnávateľ povinný ho dodržiavať.
Tento článok sa zaoberá práve povinnosťou zamestnávateľa viesť evidenciu pracovného času zamestnancov.