V októbrovom čísle časopisu ste si mohli prečítať 1. časť článku o práci nadčas vo verejnej službe. V jeho pokračovaní sa zameriame na limity a špecifiká práce nadčas, ako aj na plat a náhradné voľno za prácu nadčas.
(dokončenie článku)
Limity práce nadčas
V kalendárnom roku možno nariadiť zamestnancovi prácu nadčas v rozsahu najviac 150 hodín. Zamestnancovi, ktorý vykonáva zdravotnícke povolanie podľa osobitného predpisu, možno po dohode so zástupcami zamestnancov nariadiť nad rozsah 150 hodín ďalšiu prácu nadčas v rozsahu najviac 100 hodín v kalendárnom roku.
______________________________
Zamestnanec môže v kalendárnom roku vykonať prácu nadčas najviac v rozsahu 400 hodín. Maximálny rozsah 400 hodín ročne v sebe zahŕňa aj nariadenú prácu nadčas (najviac 150, resp. 250 hodín) aj dohodnutú/odsúhlasenú prácu nadčas.
______________________________
Uvedené maximálne rozsahy platia aj pre zamestnancov, ktorí nastúpili do zamestnania v priebehu roka alebo v priebehu roka pracovný pomer končia.
V praxi sa často stretávame s tým, že zamestnávateľ najskôr eviduje 150 hodín nariadeného nadčasu a po vyčerpaní tohto limitu začne sledovať zvyšných 250 hodín dohodnutého nadčasu do celkového počtu 400 hodín nadčasu ročne. Takýto princíp nie je správny. Už v čase vykonávania práce nadčas musí byť jasné, či ide o nariadenú alebo dohodnutú, resp. následne odsúhlasenú prácu nadčas, a takto sa sleduje aj pre čerpanie limitov. Napr. zamestnanec má v januári 8 hodín dohodnutého nadčasu a 2 hodiny nariadeného nadčasu - vyčerpal 2 hodiny z limitu 150 hodín a 2 + 8 = 10 hodín z limitu 400 hodín.
Do počtu hodín najviac prípustnej práce nadčas v roku
sa nezahŕňa
práca nadčas, za ktorú zamestnanec dostal
náhradné voľno
alebo
ktorú vykonával pri:
a)
naliehavých opravárskych prácach alebo prácach, bez ktorých vykonania by mohlo vzniknúť nebezpečenstvo pracovného úrazu alebo škody veľkého rozsahu podľa osobitného predpisu,
b)
mimoriadnych udalostiach podľa osobitného predpisu, kde hrozilo nebezpečenstvo ohrozujúce život, zdravie alebo škody veľkého rozsahu podľa osobitného predpisu.
V prípade čerpania náhradného voľna za prácu nadčas je dôležité, že práca nadčas sa do limitu 150/400 hodín nezapočíta až po vyčerpaní náhradného voľna za tento nadčas.
Príklad č. 4:
Zamestnanec mal do septembra 140 hodín nariadeného nadčasu, v októbri mu bola nariadená práca nadčas ďalších 10 hodín, pričom je dohodnuté, že za tento nadčas si zamestnanec bude čerpať náhradné voľno v decembri.
Zamestnávateľ nemôže v novembri zamestnancovi nariadiť prácu nadčas, lebo má vyčerpaných 150 hodín nariadeného nadčasu v kalendárnom roku. Zamestnanec si náhradné voľno za októbrový nadčas čerpá v rozsahu 10 hodín 4. 12. a 5. 12. Vyčerpaním náhradného voľna sa týchto 10 nadčasových hodín nezapočíta do (vyjme sa z) limitu 150 hodín, po 5. 12. má teda zamestnanec nariadených len 140 hodín nadčasu z limitu 150 a zamestnávateľ mu po tomto termíne môže znovu nariadiť 10 hodín nadčasu v tomto kalendárnom roku.
V prípade vykonávania nadčasovej práce podľa písmen a) a b), tieto sa hneď od januára do limitov 150/400 hodín ročne nepočítajú. Čiže nejde len o to, že nad rámec 150 a 400 hodín možno vykonávať len nadčasové práce uvedené v písm. a) a b). Napr. ak zamestnanec vykonával v januári 10 hodín nariadenej práce nadčas pri naliehavých opravárskych prácach, nevyčerpal z limitu 150 hodín a 400 hodín ani hodinu.
______________________________
Rozsah a podmienky práce nadčas ur