Zabezpečenie práv a povinností podľa Zákonníka práce

Vydáno: 17 minút čítania

So vznikom pracovnoprávneho vzťahu vznikajú aj práva a povinnosti oboch účastníkov pracovného pomeru, t.  j. zamestnávateľa a zamestnanca. Tieto práva a povinnosti z  pracovnoprávnych vzťahov možno zabezpečiť tzv. zabezpečovacími prostriedkami. Tento článok poukazuje na dostupné zabezpečovacie inštitúty, ktoré upravuje Zákonník práce. Jeho cieľom je priblížiť čitateľom základné skutočnosti o  existencii a použiteľnosti zabezpečovacích inštitútov podľa Zákonníka práce.

Zákon č.  311/2001 Z.  z. Zákonník práce v  z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce“) v  ust. §  20 ods.  1 upravuje tri druhy zabezpečovacích prostriedkov, a  to:

  • dohodu o  zrážkach zo mzdy,
  • ručenie alebo
  • zriadenie záložného práva k  nehnuteľnosti.

Zabezpečovacie inštitúty možno označiť ako nástroje, prostredníctvom ktorých sa zabezpečuje ochrana veriteľovej pohľadávky voči dlžníkovi a  ktorým sa zlepšuje postavenie veriteľa. Cieľom zabezpečovacích prostriedkov podľa Zákonníka práce je práve zlepšenie postavenia subjektov pracovnoprávnych vzťahov, spravidla však skôr postavenia zamestnávateľa a uspokojenie jeho nároku voči zamestnancovi.

Zabezpečovacie prostriedky

Zabezpečovacie inštitúty pozná nielen Zákonník práce, upravuje ich aj zákon č. 40/1964 Z.  z. Občiansky zákonník v  z.  n.  p. (ďalej len „Občiansky zákonník) aj zákon č.  513/1991 Z.  z. Obchodný zákonník v  z.  n.  p. (ďalej len „Obchodný zákonník“). Zabezpečovacie inštitúty sa v  praxi často využívajú, nakoľko si nimi veriteľ zabezpečuje vymožiteľnosť svojich práv.

Zabezpečovacie inštitúty plnia viaceré funkcie:

a) zabezpečovacia funkcia – kým je dlžník v  lehote splatnosti, zabezpečovacie inštitúty pôsobia pre veriteľa ako poistka v  prípade, ak by dlžník svoje správanie zmenil,

b) uhradzovacia funkcia – ak dlžník neuspokojí pohľadávku ­ veriteľa včas, t.  j. v  dohodnutej lehote splatnosti, veriteľ môže využiť za­ bezpečovací inštitút,

c) preventívna funkcia – pôsobia ako určitá hrozba pre prípad, ak by dlžník svoju povinnosť nesplnil,

d) vzhľadom na zabezpečovaciu a uhradzovaciu funkciu znižujú majetkové riziko veriteľa – zabezpečením pohľadávky veriteľa niektorým zo zabezpečovacích inštitútov je pohľadávka veriteľa chránená v  situácii, ak sa dlžník začne správať v  rozpore s  dohodou s  veriteľom.

Související dokumenty

Súvisiace články

Zrážky zo mzdy pri výkone rozhodnutia
Zodpovednosť za škodu z pracovnoprávnych vzťahov zamestnancov obce (II.)
Odstupné a odchodné pri výkone práce vo verejnom záujme
Zrážky zo mzdy pri výkone rozhodnutia podľa exekučného poriadku (I.)
Zabezpečenie práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov
Zrážky zo mzdy pri nútenom výkone rozhodnutia
Stravovanie zamestnancov v roku 2017
Delimitačné protokoly škôl
Súbeh pracovných pomerov a ich skončenie
Nadbytočnosť zamestnanca s kratším pracovným časom
Pracovná disciplína zamestnanca (II.)
Študenti a výkon zárobkovej činnosti (III.)
Postavenie starostov, poslancov, členov komisií a hlavného kontrolóra v mzdovej učtárni (III.)
Dovolenka v otázkach a odpovediach
Odstupné pri skončení pracovného pomeru dohodou
Postavenie hlavného kontrolóra v mzdovej učtárni (2. časť)
Odstúpenie zamestnávateľa od pracovnej zmluvy
Skončenie pracovného pomeru na určitú dobu
Pracovnoprávne postavenie prednostu obecného úradu

Súvisiace otázky a odpovede

Plat zástupca starostu počas zastupovania starostu
Odmeňovanie zamestnanca obce
Pracovný pomer pre študenta s dennou, individuálnou formou študia
Dve pracovné pozície na jednu pracovnú zmluv
Súlad uvedenia smernice v pracovnej zmluve so Zákonníkom práce
Výpočet nároku za dovolenku za rok 2022_materská dovolenka
Trvanie skúšobnej doby
Predĺženie pracovnej zmluvy
Predčasné ukončenie pracovného pomeru
Predlženie zmluvy na dobu určitú
Započítanie odpracovaných rokov a nárok na dovolenku
Zrážky zo mzdy zamestnanca
Stravné lístky za predchádzajúci mesiac
Stupne náročnosti práce
Zriadenie dvojzmennej prevádzky
Odstupné zamestnanca
Čerpanie sociálneho fondu
Nárok na daňový bonus vylúčenie dieťaťa zo štúdia
Odborný zástupca v s.r.o. lekára
Nárok na dovolenku a čerpanie materskej a rodičovskej dovolenky