Skončenie pracovného pomeru upravuje § 59 Zákonníka práce (ďalej aj „ZP“). Z kogentnej povahy tohto ustanovenia vyplýva, že pracovný pomer sa ukončí na základe vôľového konania jeho subjektov a to jedným z právnych úkonov taxatívne uvedených v tomto ustanovení alebo na základe iných skutočností, ako napríklad v prípade cudzinca alebo osoby bez štátnej príslušnosti alebo zo zákona alebo v dôsledku smrti zamestnanca či uplynutia doby v prípade pracovného pomeru na určitú dobu.
Spôsoby skončenia pracovného pomeru
Existujú dve základné kategórie skončenia pracovného pomeru (ďalej aj „PP“), sú to tieto:
A. Skončenie pracovného pomeru na základe právneho úkonu:
- dohodou,
- výpoveďou,
- okamžitým skončením,
- skončením v skúšobnej dobe.
B. Skončenie pracovného pomeru na základe iných skutočností:
- PP dohodnutý na určitú dobu sa skončí uplynutím dohodnutej doby,
- PP zaniká v dôsledku smrti zamestnanca,
- PP zaniká aj na základe zákona podľa § 58 ods. 7 Zákonníka práce,
- PP cudzinca alebo osoby bez štátnej príslušnosti, ak k jeho skončeniu nedošlo už iným spôsobom, sa skončí dňom, ktorým:
- sa má skončiť jeho pobyt na území SR podľa vykonateľného rozhodnutia o odňatí povolenia na pobyt,
- nadobudne právoplatnosť rozsudok ukladajúci tejto osobe trest vyhostenia z územia SR,
- uplynula doba, na ktorú bolo vydané povolenie na pobyt na území SR.
Dohoda o skončení pracovného pomeru
V praxi patrí k častým spôsobom ukončenia pracovného pomeru:
- je najprirodzenejší spôsob skončenia PP medzi zamestnávateľom a zamestnancom na základe dvojstranného právneho úkonu,
- charakterizuje ju konsenzus obidvoch strán PP ukončiť k určitému termínu,
- ZP predpisuje jej písomnú formu, ale za jej nedodržanie nie je stanovená sankcia neplatnosti dohody,
- z hľadiska platnosti dohody je podstatné dohodnutie oboch strán na termíne ukončenia PP,
- návrh dohody by sa mal prijať v akceptačnej lehote, ak nie je určená, potom by sa mal prijať do uplynutia primeranej doby,
- ak adresát návrh v určenej lehote neodmietol, ale ani sa k nemu nevyjadril, z toho nemožno usudzovať, že s návrhom súhlasí,
- ak to zamestnanec bude požadovať alebo dôvod ukončenia pracovného pomeru je organizačného alebo zdravotného charakteru, potom je odôvodnenie dohody zo strany zamestnávateľa povinne.
Výpoveď
Výpoveďou môže skončiť pracovný pomer zamestnávateľ aj zamestnanec:
- je jednostranný adresný právny úkon, smerujúci k ukončeniu PP bez súhlasu druhej strany (a často aj proti jej vôli),
- musí byť písomná a doručená druhej strane, inak je neplatná,
- zamestnávateľ, na rozdiel od zamestnanca, tak môže urobiť len zo zákonných výpovedných dôvodov uvedených v ZP,
- doručenie robí tento právny úkon perfektným, a preto
- odvolanie výpovede od momentu jej doručenia je možné len písomne a so súhlasom druhej strany,
- pracovný pomer sa skončí až uplynutím výpovednej doby.
Doručenie výpovede:
- priame,
- poštovým podnikom (ako náhradné alebo alternatívne).
V prípade