S cieľom získať čo najlepších zamestnancov zamestnávatelia uskutočňujú na trhu práce výberové konania. Každý zamestnávateľ, ktorý v procese výberového konania hľadá vhodných zamestnancov, spracúva osobné údaje dotknutých osôb, ktorými sú uchádzači o zamestnanie.
Nakoľko vo výberovom konaní dochádza k spracúvaniu osobných údajov uchádzačov o zamestnanie, je potrebné pri spracúvaní osobných údajov postupovať v súlade s nariadením Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2016/679z 27. apríla 2016 o ochrane fyzických osôb pri spracúvaní osobných údajov a o voľnom pohybe týchto údajov, ktorým sa zrušuje smernica 95/46/ES (ďalej len "nariadenie GDPR"), ale aj v súlade so zákonom č. 311/2001 Z.z.Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len "Zákonník práce") a zákonom č. 5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len "zákon o službách zamestnanosti"). Ak ide o zamestnancov, ktorí majú vykonávať prácu podľa zákona č. 552/2003 Z.z. o výkone práce vo verejnom záujme v z. n. p. (ďalej len "zákon č. 552/2003 Z.z."), je potrebné postupovať aj podľa tohto zákona.
______________________________
V zmysle nariadenia GDPR je potenciálny zamestnávateľ tzv. prevádzkovateľom, pretože on určuje účel a prostriedky spracúvania osobných údajov v procese výberového konania.
______________________________
Ak výberové konanie uskutočňuje pre potenciálneho zamestnávateľa personálna agentúra, v zmysle nariadenia GDPR je táto agentúra tzv. sprostredkovateľom, ktorý vykonáva výberové konanie v mene potenciálneho zamestnávateľa. Je to tak preto, že uchádzač o zamestnanie sa nehlási o prácu v personálnej agentúre, ale poskytuje jej osobné údaje, aby personálna agentúra jeho osobné údaje spracúvala na účely nájdenia práce u potenciálneho zamestnávateľa. Sem zaraďujeme nielen personálne agentúry, ale aj portály typu profesia, kariéra a podobne.
Počas výberového konania získava zamestnávateľ o uchádzačovi rôzne osobné údaje. Aké