Pracovný posudok a potvrdenie o zamestnaní

Avšak o vydanie pracovného posudku musí zamestnanec požiadať sám, na rozdiel od potvrdenia o zamestnaní, ktoré má zamestnávateľ povinnosť vydať aj bez žiadosti zamestnanca.

Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“) ustanovuje v súvislosti s pracovným posudkom a potvrdením o zamestnaní to, kedy je zamestnávateľ povinný uvedené doklady zamestnancovi vydať, ustanovuje aké náležitosti majú obsahovať, resp. čo je ich súčasťou a ustanovuje aj možnosť zamestnanca brániť sa, ak so skutočnosťami uvedenými v týchto dokumentoch nesúhlasí.

Tento článok komplexne pojednáva o povinnosti zamestnávateľa vydať zamestnancovi oba vyššie uvedené dokumenty.

Právny rámec

Podmienky upravujúce vydanie, náležitosti, ako aj možnosť obrany voči obsahu potvrdenia o zamestnaní a obsahu pracovného posudku upravuje Zákonník práce v § 75.

Zákonník práce v § 41 ods. 5 tiež ustanovuje, že zamestnávateľ môže od fyzickej osoby (potenciálneho zamestnanca), ktorá už bola zamestnávaná, požadovať, aby táto osoba predložila pracovný posudok a potvrdenie o zamestnaní.

Pracovný posudok

Pracovný posudok je dokument, ktorý môže výrazným spôsobom ovplyvniť ďalšie pracovné uplatnenie zamestnanca a jeho pozíciu na pracovnom trhu.

Zákonník práce neustanovuje obsah pracovného posudku. Avšak z dikcie § 75 ods. 1 tretia veta Zákonníka práce vyplýva, že by zamestnávateľ by mal uviesť len tie skutočnosti, ktoré sú podstatné v súvislosti s prácou, ktorú zamestnanec u zamestnávateľa vykonával. Podľa cit. ustano