Nepostihnuteľné sumy pre zrážky od 1. júla 2024

Vydáno: 8 minút čítania
Zmena životného minima ovplyvňuje aj výpočet exekučných a obdobných zrážok zo mzdy. V príspevku sa dozviete, ako sa zmena životného minima od 1. júla 2024 premietla do výšky nepostihnuteľných súm.
Pri výpočte exekučných zrážok a obdobných zrážok zo mzdy sa z čistej mzdy zamestnanca odpočítava základná suma. Základná suma sa skladá zo sumy na povinného a sumy na vyživované osoby, tzv. nepostihnuteľné sumy.
Výšky základnej sumy na povinného a vyživované osoby sú určené v § 70 zákona č. 233/1995 Z.z. o súdnych exekútoroch a exekučnej činnosti (Exekučný poriadok) a o zmene a doplnení ďalších zákonov v z. n. p. a nariadením vlády č. 268/2006 Z.z. o rozsahu zrážok zo mzdy pri výkone rozhodnutia v platnom znení a sú odvodené od výšky životného minima platného pre plnoletú fyzickú osobu platného v mesiaci, za ktorý sa zrážky vykonávajú.
Keďže od 1.7.2024 sa zvyšuje suma životného minima, zo mzdy za júl 2024 a v nasledujúcich mesiacoch sa pri výpočte exekučnej a obdobnej zrážky zo mzdy odpočíta základná suma odvodená od životného minima platného od 1.7.2024. Od výšky tejto sumy životného minima sa odvíja aj suma, od ktorej sa zvyšok čistej mzdy zráža bez obmedzenia. Všetky sumy sa zaokrúhľujú na eurocenty nadol.
Suma životného minima (ďalej len "ŽM").pre plnoletú fyzickú osobu od 1.7.2024 je 273,99 €.
Základná suma od 1.7.2024 pre neprednostné pohľadávky:
-
na povinného (zamestnanca, ktorému sa zrážka vykonáva): 140 % ŽM = 383,58 €,

Související dokumenty

Súvisiace články

Zrážky zo mzdy pri výkone rozhodnutia podľa exekučného poriadku (III.)
Zrážky zo mzdy pri nútenom výkone rozhodnutia
Zabezpečenie práv a povinností podľa Zákonníka práce
Zodpovednosť za škodu z pracovnoprávnych vzťahov zamestnancov obce (II.)
Zrážky zo mzdy pri výkone rozhodnutia
Zmena životného minima a vplyvy na mzdové parametre od 1. júla 2017
Zrážky zo mzdy pri výkone rozhodnutia podľa exekučného poriadku (I.)
Zrážky zo mzdy pri výkone rozhodnutia podľa exekučného poriadku (II.)
Zabezpečenie práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov
Dohoda o zrážkach zo mzdy
Evidencia pracovného času
Organizačná zmena zamestnávateľa v otázkach a odpovediach
Neumožnenie výkonu práce po ukončení práceneschopnosti
Preplatky z ročného zúčtovania zdravotného poistenia
Náhrada platu za nevyčerpanú dovolenku starostu
Schválenie zvýšenia platu starostu
Plat starostu, ktorý po komunálnych voľbách v roku 2018 pokračuje vo svojej funkcii
Plat starostu, ktorý končí vo funkcii
Dlhodobo uvoľnený zástupca starostu a jeho dovolenka z minulého obdobia

Súvisiace otázky a odpovede

Stabilizačný príspevok a exekučný príkaz
Zrážky zo mzdy zamestnanca
Dohoda o zrážkach zo mzdy
Exekučné zrážky z iných príjmov
Preddavok na daň z príjmu zo závislej činnosti a zmena životného minima od 1. 7. 2013
Zrážky zo mzdy
Jazykový kurz pre zamestnanca
Zrážky zo mzdy pri výkone rozhodnutia
Zrážky zo mzdy
Príspevok zamestnávateľa na poistenie zamestnanca
Pracovný pomer pre študenta s dennou, individuálnou formou študia
Osobný záujem verejného funkcionára
Účtovanie stravných lístkov
Účtovanie stravných lístkov
Dve pracovné pozície na jednu pracovnú zmluv
Zákon o výkone práce vo verejnom záujme a zamestnanci súkromnej ZŠ
Súlad uvedenia smernice v pracovnej zmluve so Zákonníkom práce
Výpočet nároku za dovolenku za rok 2022_materská dovolenka
Odvolanie z funkcie riaditeľa rozpočtovej organizácie obce pri uzatvorení dohody o skončení pracovného pomeru
Zaradenie do platových tried