Podmienky poskytovania príspevku na rekreáciu zamestnancom upravuje zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce“) v novom ustanovení § 152a (novelou Zákonníka práce zákonom č. 347/2018 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 91/2010 Z. z. o podpore cestovného ruchu v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony).
Ustanovenia Zákonníka práce vrátane nového ustanovenia § 152a sa vzťahujú aj na zamestnávateľov v územnej samospráve. Treba upozorniť, že povinnosť poskytovať príspevok na rekreáciu zamestnancom za podmienok ustanovených v § 152a Zákonníka práce platí bez ohľadu na rozpočtové obmedzenia a finančné podmienky obcí, rozpočtových a príspevkových organizácií (ďalej len „ROPO“).
Podľa § 152a prvá a tretia veta Zákonníka práce zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov, poskytne zamestnancovi, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov, na jeho žiadosť príspevok na rekreáciu v sume 55 % oprávnených výdavkov, najviac však v sume 275 eur za kalendárny rok. Príspevok na rekreáciu môže za rovnakých podmienok a v rovnakom rozsahu poskytnúť zamestnancovi aj zamestnávateľ, ktorý zamestnáva menej ako 50 zamestnancov.
|
Povinnosť poskytnúť príspevok na rekreáciu |
Možnosť poskytnúť príspevok na rekreáciu |
|
− zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako |
− zamestnávateľ, ktorý zamestnáva menej ako |
Upozornenie:
Máte predplatné? Prihláste sa
Ups, zatiaľ ste si prečítali len začiatok...
Celý odborný obsah z tejto oblasti je dostupný predplatiteľom portálu.
Odomknite si prístup k odbornému obsahu a získajte prístup na 10 dní zdarma, stačí sa zaregistrovať.
Vďaka registrácii získate prístup aj k vybranému obsahu:
- Odborné články z oblasti: Samospráva, Hospodárenie, Dane a účtovníctvo, Odpady
- Predpisy