Nárok na nemocenské

Alena Pauličková

OAO ID: 889 Zodpovedané: 21. 11. 2011

Plné znění otázky

Pokiaľ je zamestnanec chorý, je výhodnejšie čerpať dovolenku alebo byť práceneschopný? Ako je to s vyplácaním nemocenských dávok?

Odpověď

Související dokumenty

Súvisiace články

Príspevok na rekreáciu zamestnancov podľa Zákonníka práce a nariadenia GDPR
Pracovnoprávne dôsledky skončenia kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa pre verejnú službu
Príspevok obce na rekreáciu a na športovú činnosť dieťaťa svojho zamestnanca
Postavenie hlavného kontrolóra v mzdovej učtárni (4. časť)
Kontrola vyplácania príspevku na rekreáciu podľa Zákonníka práce
Účtovanie vrátenia alikvotnej časti stabilizačného príspevku zamestnancov sociálnych služieb
Práca nadčas vo verejnej službe
Práca nadčas vo verejnej službe (II.)
Kvalifikačné predpoklady opatrovateľky zamestnanej obcou
Určenie predpokladanej hodnoty zákazky pri ďalších formách poskytovania stravy a iných benefitov zamestnancom
Postavenie poslancov obecného zastupiteľstva v mzdovej učtárni
Zrážky zo mzdy pri nútenom výkone rozhodnutia
Obstaranie stravných lístkov a cenín v obci
Rozhodnutie o hrobovom mieste
Plat zástupcu primátora
Špecifiká miezd a platov zamestnancov štátnej služby
Dlhodobo uvoľnený zástupca starostu a jeho dovolenka z minulého obdobia
Vyúčtovanie príspevkov na cestovné
Použitie verejných prostriedkov na reprezentáciu a propagáciu
Špecifiká niektorých funkcií zamestnancov obsadzovaných vymenovaním a voľbou

Súvisiace otázky a odpovede

Vymeriavací základ na účely materskej dovolenky
Dve pracovné pozície na jednu pracovnú zmluv
Zamestnávanie manželky
Vyplatenie podielu na zisku v s.r.o. za rok 2012 a odvody
Trvanie rodičovskej dovolenky
Daňový bonus a ročné zúčtovanie preddavkov na daň
Študent pracujúci na dohodu po skončení bakalárskeho štúdia
Práca na materskej dovolenke
Správne účtovanie športového klubu - kolektív
Odvody do poisťovní
Vymeriavací základ na poistné do Sociálnej poisťovne
Povinnosti zamestnávateľa vyplývajúce z ukončenia pracovného pomeru
Zdanenie nepeňažného príjmu
Ochrana pred prepustením počas materskej a rodičovskej dovolenky
Dohoda o pracovnej činnosti
Zamestnanec v dvoch členských štátoch
Neospravedlnené zameškanie časti pracovnej zmeny
Práca dobrovoľníka pre obchodnú spoločnosť
Rezident SR s pracovnou zmluvou v ČR pracujúci na home office na Slovensku

Súvisiace predpisy

§ 33 zákona č. 461/2003 Z.z. o sociálnom poistení
§ 34 zákona č. 461/2003 Z.z. o sociálnom poistení
§ 35 zákona č. 461/2003 Z.z. o sociálnom poistení
§ 36 zákona č. 461/2003 Z.z. o sociálnom poistení
§ 37 zákona č. 461/2003 Z.z. o sociálnom poistení
§ 38 zákona č. 461/2003 Z.z. o sociálnom poistení