Odmena

Hlavnému kontrolórovi v obci bola uznesením OcZ schválená mesačná odmena vo výške 30 % z mesačného platu hlavného kontrolóra obce. Ak hlavný kontrolór čerpá napr. v mesiaci júl 10 pracovných dní dovolenku a 10 dní odpracuje: tak za odpracované dni mu bude vyplatená mzda podľa zákona č. 369/1990 Zb. o obecnom zriadení v znení neskorších predpisov (súčin priemernej mesačnej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR za predchádzajúci kalendárny rok a koeficientu podľa počtu obyvateľov obce k 31. decembru predchádzajúceho kalendárneho roka podľa údajov Štatistického úradu SR, ktorý je uvedený v § 18c ods. 1 zákona  č. 369/1990 Zb. o obecnom zriadení v znení neskorších predpisov) a na 10 dní dovolenky mu bude vyplatená priemerná mzda za predchádzajúce obdobie, plus mu prináleží v tomto mesiace celá výška schválenej mesačnej odmeny?

Obec prijala dotáciu od Dobrovoľnej požiarnej ochrany SR (ďalej len "DPO SR") na základe uznesenia vlády SR č. 568 z 19. 11. 2025, kde sa uvádza "schválila vláda SR použitie finančných prostriedkov z kapitoly MV SR na krytie výdavkov Dobrovoľných hasičských zborov obcí". Môžeme túto dotáciu použiť na vyplatenie odmien pre členov dobrovoľného hasičského zboru obce (DHZO) zúčastnených na prácach? Členovia DHZO nie sú zamestnancami obce, odmena im vyjde do 500 eur - má sa táto odmena zdaniť alebo sa uplatní oslobodenie od dane a na základe čoho im ju vyplatiť?

Na zrážky z odmeny za členstvo v komisii zriadenej pri mestskom zastupiteľstve (ktorá zasadá 2 x ročne) sa vzťahujú ustanovenia Zákonníka práce o zrážkach zo mzdy? Je teda rovnako potrebné rozdeliť odmenu na tretiny a postupovať v súlade s týmito ustanoveniami? 

Časť prijatých finančných prostriedkov na odmeny 800,-€ presunul zriaďovateľ svojej príspevkovej organizácii. Uvedená transakcia sa účtuje prostredníctvom účtu 357 alebo to považujeme za bežný príspevok (účet 584 obec; účet 354 PO)?

Zamestnávateľ uzatvoril zmluvu so školou o poskytnutí praktického vyučovania. Akú zmluvu má zamestnávateľ uzatvoriť so žiakom, ak žiakovi bude poskytovať odmenu za produktívnu prácu? Aké povinnosti vznikajú zamestnávateľovi z tejto zmluvy (povinnosti voči zdravotnej a Sociálnej poisťovni a daňovému úradu)?

Od 01.09.2025 pribudli nové príplatky pedagogickým pracovníkom v školstve. Máme Materskú školu bez právnej subjektivity, patrí pod obec. 1. Príplatok riaditeľovi školy- 10 % z plat. tarify a plat. triedy, do ktorej je zaradený - Otázka: Príplatok riaditeľa školy nie je súčasťou Funkčného platu? Príplatok sa kráti o dochádzku - za odpracovaný čas? Príplatok nie je súčasťou ani dekrétu - Oznámenie o výške a zložení funkčného platu? 2. Príplatok za hodnotenie pedagogického zamestnanca - Otázka : Tu v každom prípade riaditeľ školy musí vypracovať Smernicu o hodnotení pedagogických zamestnancov školy! Potom do 31.12.2025 vykonať hodnotenie pedagogických zamestnancov, podľa toho sa od 01.01.2026 môže zamestnávateľ priznať príplatok za hodnotenie mesačnou sumou uvedenej v prílohe č. 4 k zákonu 553/2003. Je postup správny?

Má starosta obce nárok na vyplatenie jubilejnej odmeny pri dožití 50, resp. 60 rokov života, ako to vyplýva pre zamestnancov verejnej správy z vyššej kolektívnej zmluvy? Pokiaľ vieme, na starostov sa z ich postavenia kolektívna zmluva nevzťahuje.

Má starosta obce nárok na vyplatenie jubilejnej odmeny pri dožití 50, respektíve 60 rokov života, ako to vyplýva pre zamestnancov verejnej správy z Vyššej kolektívnej zmluvy. Pokiaľ vieme, na starostov sa z ich postavenia kolektívna zmluva nevzťahuje.

Obecné zastupiteľstvo hlavnému kontrolórovi obce schválilo mesačnú odmenu až do výšky 30 % z mesačného platu hlavného kontrolóra. V roku 2024 rozhodlo o znížení mesačnej odmeny na 10 %. Hlavný kontrolór s tým nesúhlasí, tvrdí, že odmena je schvaľovaná na jeho celé funkčné obdobie 6 rokov.

Hlavný kontrolór obce má stanovený kratší pracovný čas. Obec jeho plat určila v závislosti od dĺžky pracovného času, avšak mesačnú odmenu mu určila až do výšky 30 % z mesačného platu bez zohľadnenia dĺžky pracovného času.

Chceli by sme zamestnať na TPP zamestnanca, ktorý má ešte stále štatút študenta dennej formy ale individuálne štúdium. ( v r. 2024 končí bakalárske štátnice) Prosím, ako si viem s týmto prípadom poradiť? Môže byť na zamestnaný na pracovnú zmluvu alebo len na dohodu. Ak na dohodu, ktorá je najvýhodnejšia? S novým potencionálnym zamestnancom máme dohodnuté mesačné ohodnotenie, ktoré chceme dodržať. Ak by študent nemohol získavať mesačnú odmenu až v takej výške, viem mu odmenu doplatiť, aby to bolo v súlade so zákonníkom?

Obecné zastupiteľstvo svojím uznesením uložilo hlavnej kontrolórke vykonať kontrolu vyplatenia odmien pre zamestnancov obecného úradu. Hlavná kontrolórka pri tejto príležitosti chce skontrolovať dodržiavanie zákona o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme. Má oprávnenie na tento postup? Môže sa hlavná kontrolórka oboznamovať s údajmi o platoch a odmenách jednotlivých zamestnancov?

Náš starosta je dlhodobo práceneschopný. Uznesením zastupiteľstva je poverený zastupovaním zástupca starostu. Potrebovali by sme vedieť, či na odmenu za zastupovanie má nárok hneď po poverení a či je na to potrebné schválenie zastupiteľstvom?

Zamestnanec pracoval na obci v období od 01. 01. 2012 do 16. 6. 2022, pričom z tohto času bol od apríla 2016 do 15. júna 2022 na materskej a rodičovskej dovolenke. V máji 2022 si zamestnanec podal žiadosť o skončenie pracovného pomeru, ktorá bola podpísaná, a pracovný pomer skončil ku dňu 16. 06. 2022. Po podaní žiadosti o skončenie pracovného pomeru bol zamestnancovi upravený plat tak, že mu bolo k 01. 06. 2022 odobrané zvýšenie tarifného platu podľa § 7 ods. 8 zákona o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme o 15 % a osobný príplatok s odôvodnením, že zamestnanec od apríla 2016 nevykonáva prácu pre zamestnávateľa, rovnako tak zamestnávateľ nariadil preplatiť nevyčerpanú dovolenku zamestnanca z nižšieho platu (z výšky platu po odobratí osobného príplatku a zvýšenia tarifného platu o 15 %). Bol takýto postup zamestnávateľa správny?

Sme príspevková organizácia obce. Na základe Zmluvy o výkone funkcie člena dozorného orgánu uzavretej podľa § 566 zákona č. 513/1991 Zb. Obchodný zákonník v znení neskorších predpisov vyplácame mesačnú odmenu, ktorá prislúcha členovi dozorného orgánu za výkon jeho funkcie. Na ktorý nákladový účet sa účtuje odmena člena dozorného orgánu?

V dodatku č. 1 ku kolektívnej zmluve vyššieho stupňa na rok 2022 je dohodnuté vyplatenie odmeny v sume 500 eur. Máme zamestnanca, ktorý skončil na obecnom úrade pracovný pomer dohodou ku dňu 31. júla 2022. V auguste si dal žiadosť na vyplatenie odmeny vo výške 500 eur podľa dodatku k uvedenej kolektívnej zmluve vyššieho stupňa, pričom k žiadosti o vyplatenie priložil aj usmernenie k vyplateniu tejto odmeny, v ktorom je okrem iného uvedené, že na vznik nároku je potrebné, aby zamestnanec v období od 1. januára 2022 do 31. augusta 2022 vykonával prácu aspoň v minimálnom rozsahu (1 deň), čo tento zamestnanec splnil. Starosta mu však nárok na odmenu zamietol. Má uvedený zamestnanec právo na vyplatenie tejto odmeny? A je táto odmena pre všetkých zamestnancov splatná vo výplate za mesiac august? Druhá otázka znie, ako vypočítať odmenu učiteľke v materskej škole, ktorá má k 31. augustu 2022 pracovnú zmluvu na plný úväzok a od 1. septembra 2022 bude mať 55 % úväzok. Poskytne sa jej odmena v plnej výške alebo sa preráta na aktuálny úväzok, ak odmena nebude vyplatená za mesiac august 2022?

Príspevok sa zaoberá právnou úpravou zásad odmeňovania poslancov obecného zastupiteľstva, ich náležitosťami a niektorými často sa vyskytujúcimi nedostatkami v zásadách odmeňovania poslancov obecného zastupiteľstva. Napriek tomu, že ide o interný predpis obce, niektoré obce zásady odmeňovania poslancov obecného zastupiteľstva prijali namiesto uznesenia formou všeobecne záväzného nariadenia. V iných prípadoch niektoré obce poskytli poslancom odmenu v rozpore s prijatými zásadami odmeňovania poslancov obecného zastupiteľstva.