Dohoda o skončení pracovného pomeru

Vydáno: 12 minút čítania
Príspevok sa zaoberá právnou úpravou dohody o skončení pracovného pomeru. S ohľadom na rozhodnutia súdov je v ňom poukázané na charakteristiku dohody o skončení pracovného pomeru, najmä na vymedzenie dôvodov skončenia pracovného pomeru a dátumu skončenia pracovného pomeru, na právo zamestnanca na poskytnutie odstupného a tiež na právo zamestnanca a zamestnávateľa domáhať sa na súde určenia neplatnosti dohody o skončení pracovného pomeru.
Dohoda o skončení pracovného pomeru je podľa § 59 zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce“) jedným zo spôsobov skončenia pracovného pomeru. Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom (§ 60 ods. 1). Dohodou možno ukončiť pracovný pomer na neurčitý čas, ako aj na určitú dobu, pričom dohodou možno skončiť pracovný pomer aj v skúšobnej dobe.
Dohodu o skončení pracovného pomeru zamestnávateľ a zamestnanec uzatvárajú písomne (§ 60 ods. 2). Hoci Zákonník práce vyžaduje písomnú formu dohody o skončení pracovného pomeru, jej nedodržanie v nadväznosti na § 17 Zákonníka prácevšak nespája s právnym následkom neplatnosti právneho úkonu. Aj ústna dohoda o skončení pracovného pomeru teda môže byť platnou (rozsudok Krajského súdu Prešov sp. zn. 2CoPr/3/2012z 21. januára 2013). Jedno vyhotovenie dohody o skončení pracovného pomeru vydá zamestnávateľ zamestnancovi (

Související dokumenty

Súvisiace články

Skončenie pracovného pomeru a jeho späťvzatie
Nárok na odstupné
Trvanie pracovného pomeru na účely odstupného
Právna úprava skončenia pracovného pomeru (I.)
Právna úprava skončenia pracovného pomeru (II.)
Povinnosti zamestnávateľa podľa § 75 Zákonníka práce
Odstupné pri uvoľnení na výkon verejnej funkcie
Vrátenie odstupného
Skončenie pracovného pomeru s tehotnou zamestnankyňou
COVID-19 a pracovné právo
Neplatné skončenie pracovného pomeru
Okamžité skončenie pracovného pomeru
Skončenie pracovného pomeru na určitú dobu
Odstupné pri skončení pracovného pomeru dohodou bez udania dôvodu
Ukončenie pracovného pomeru hlavného kontrolóra
Skončenie pracovného pomeru na základe § 63 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce
Súbeh pracovných pomerov a ich skončenie
Nadbytočnosť zamestnanca s kratším pracovným časom
Právne postavenie a platové pomery starostov obcí (5. časť)

Súvisiace otázky a odpovede

Spôsoby skončenia pracovného pomeru
Zmeny pri skončení pracovného pomeru
Mzdové nároky zamestnanca po ukončení pracovného pomeru
Mzdové nároky zamestnanca
Ukončenie funkcie starostu a pracovného pomeru
Skončenie pracovného pomeru výpoveďou počas PN
Odstupné
Odstupné zamestnanca
Predčasné ukončenie pracovného pomeru
Čerpanie dovolenky po MD, RD a PN
Návšteva lekára
Účtovanie odchodného pri predčasnom dôchodku učiteľky materskej školy
Starosta obce a pracovný pomer na určitú dobu
Zástupca starostu a jeho nároky
Zamestnávateľ a zamestnanci na obecnom úrade
Zamestnanec príspevkovej organizácie a nárok na odchodné
Vedľajšia zárobková činnosť
Starosta a nevyčerpaná dovolenka
Práva a nároky starostu obce
Ochrana pred prepustením počas materskej a rodičovskej dovolenky