Smrť zamestnanca a vyrovnanie peňažných nárokov po novele Zákonníka práce

Vydáno: 16 minút čítania
Smrť zamestnanca je nielen zásahom do života rodiny tohto zamestnanca, ale je značným zásahom aj do pracovnoprávnych vzťahov. Príspevok rozoberá, ako smrť zamestnanca ovplyvňuje nároky, ktoré po jeho smrti zostali neusporiadané medzi zamestnávateľom a zomretým zamestnancom, resp. jeho pozostalými. Viacerí zamestnávatelia si kladú otázku, ako je to s vyrovnaním týchto nárokov po smrti zamestnanca, napríklad v súvislosti so mzdovými nárokmi, nárokmi na náhradu škody, odchodným a pod. Príspevok tiež poukazuje na aktuálne zmeny, ktoré v súvislosti s nárokmi po smrti zamestnanca priniesla novela zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce“) účinná od 1. novembra 2022.

Smrť zamestnanca je právna udalosť, ktorá spôsobuje zánik pracovného pomeru alebo pracovnoprávneho vzťahu založeného niektorou z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (dohoda o pracovnej činnosti, dohoda o vykonaní práce či dohoda o brigádnickej práci študenta). Táto právna udalosť vedie aj k zániku nárokov vyplývajúcich z pracovnoprávnych vzťahov, s výnimkou určitých peňažných nárokov zamestnanca voči zamestnávateľovi (a naopak, nárokov zamestnávateľa voči zamestnancovi), ktoré existovali už v čase smrti zamestnanca.
Pozostalí by mali úmrtie zamestnanca oznámiť aj jeho zamestnávateľovi, lebo všetky povinnosti spojené so zánikom sociálneho poistenia voči Sociálnej poisťovni plní zamestnávateľ. Pozostalí teda v tejto súvislosti žiadnu povinnosť priamo voči Sociálnej poisťovni nemajú.
Dňa 4. októbra 2022 Národná rada SR prijala novelu zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len "novela Zákonníka práce"), ktorá sa dotkla aj ustanovení Zákonníka práce týkajúcich sa nárokov po smrti zamestnanca. Novela bola v Zbierke zákonov SR publikovaná ako zákon č. 350/2022 Z. z.
 
Právny rámec
Problematiku riešenia pracovnoprávnych nárokov v súvislosti so smrťou zamestnanca upravujú § 35 ods. 1 a 2 Zákonníka práce, ako aj § 59 ods. 4 Zákonníka práce.
V zmysle § 59 ods. 4 Zákonníka práce smrťou zamestnanca zaniká pracovný pomer. V tomto prípade ide o zánik pracovného pomeru na základe právnej udalosti. Daná udalosť nastáva neplánovane a nezávisle na vôli zmluvných strán, na rozdiel od iných spôsobov skončenia pracovného pomeru (napr. skončenie pracovného pomeru na základe uplynutia času v prípade pracovného pomeru dohodnutého na dobu určitú).

Související dokumenty

Súvisiace články

Odstupné a lekársky posudok
Odstupné pri uvoľnení na výkon verejnej funkcie
Vrátenie odstupného
Skončenie pracovného pomeru s tehotnou zamestnankyňou
Skončenie pracovného pomeru pedagogického zamestnanca pri dovŕšení 65 rokov
Príspevok obce na rekreáciu a na športovú činnosť dieťaťa svojho zamestnanca
Náhrada mzdy za nevyčerpanú dovolenku zamestnanca
Postavenie hlavného kontrolóra v mzdovej učtárni (5. časť)
Účtovanie stravovacích poukážok (gastrolístkov) a finančného príspevku na stravovanie od 1. januára 2022
Opakované predĺženie pracovného pomeru na určitú dobu
Zodpovednosť zamestnanca za stratu zverených predmetov
Náhrady výdavkov poskytovaných zamestnancovi pri práci s jeho náradím/zariadením v rámci práce z domu
Pracovné podmienky zamestnancov
Pracovnoprávne dôsledky skončenia kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa pre verejnú službu
Právne postavenie a platové pomery starostov obcí (5. časť)
Adaptačné vzdelávanie odborného zamestnanca
Starosta a odmena
Príplatky za prácu v sobotu a v nedeľu
Platová trieda pedagogického pracovníka

Súvisiace otázky a odpovede

Mzdové nároky zamestnanca po ukončení pracovného pomeru
Odchodné - rezerva
Mzdové nároky zamestnanca
Odstupné
Nárok na odchodné
Odstupné zamestnanca
Návšteva lekára
Sloves - kolektivna zmluva - platnosť
Účtovanie odchodného pri predčasnom dôchodku učiteľky materskej školy
Zmena popisu pracovných činností
Starosta obce a pracovný pomer na určitú dobu
Zástupca starostu a jeho nároky
Návšteva u lekára a PN zamestnanca
Zamestnávateľ a zamestnanci na obecnom úrade
Dovolenka a jej čerpanie
Peňažná náhrada za nedodržanie výpovednej doby
Pracovné voľno zamestnanca na odvoz družky do pôrodnice a späť
Výpoveď pre neplnenie predpokladov alebo požiadaviek?
Zamestnanec príspevkovej organizácie a nárok na odchodné
K pracovnoprávnej problematike – zástupcovia zamestnancov

Súvisiace predpisy

311/2001 Z.z. Zákonník práce
350/2022 Z.z. , ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony