V príspevku sa venujeme stravovaniu zamestnancov po novele zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce“), ktorá bola vykonaná zákonom č. 76/2021 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony. Upozorníme na zmeny pri zabezpečovaní stravovania zamestnancov po 1. marci 2021, kedy nadobudla účinnosť novela Zákonníka práce.
Podľa § 152 ods. 1 Zákonníka práce majú obce ako zamestnávatelia (ďalej len "zamestnávateľ") povinnosť zabezpečovať svojim zamestnancom stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti. Túto povinnosť zamestnávateľ nemá:
-
voči zamestnancom, ktorí boli vyslaní na pracovnú cestu okrem zamestnancov vyslaných na pracovnú cestu, ktorí na svojom pravidelnom pracovisku odpracovali viac ako štyri hodiny, a
-
od 1. marca 2021 aj voči zamestnancom, ktorým poskytuje účelovo viazaný finančný príspevok na stravovanie (ďalej len "finančný príspevok na stravovanie").
Nárok na zabezpečenie stravovania alebo poskytnutie finančného príspevku na stravovanie má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zamestnancovi zabezpečiť ďalšie stravovanie alebo poskytnúť ďalší finančný príspevok na stravovanie.
Príklad č. 1:
Zamestnanec absolvoval pracovnú cestu so začiatkom o 8.30 h a s ukončením o 15.30 h. V tento deň na pracovisku odpracoval 1 hodinu, takže mu nevznikol nárok na stravovaciu poukážku. Za pracovnú cestu v čase od 8.30 h do 15.30 h má nárok na stravné podľa § 13 zákona č. 283/2002 Z.z. o cestovných náhradách v z. n. p.
Príklad č. 2:
Zamestnanec je vyslaný v pondelok na pracovnú cestu so začiatkom o 14.30 h. Pracovná cesta bude ukončená v stredu o 16.00 h. V pondelok zamestnanec od 7.30 h odpracoval 7 hodín, takže mu vznikol za pondelok nárok na stravný lístok a v čase od 14.30 h do 24.00 h má nárok aj na stravné podľa § 13 zákona č. 283/2002 Z.z. o cestovných náhradách v z. n. p.
Novelou Zákonníka práce
sa na povinnosti zamestnávateľa zabezpečiť svojim zamestnancom stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy nič nezmenilo. Zamestnávateľ zabezpečí pre svojich zamestnancov stravovanie:a)
poskytnutím jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja:
-
vo vlastnom stravovacom zariadení,
-
v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo
b)
zabezpečením stravovania prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, ak ich sprostredkuje u právnickej osoby alebo fyzickej