Aký je postup pri započítaní rokov pracovníčky zatupujúcej počas materskej dovolenky. Zastupujúca pracovníčka bude vykonávať prácu mzdovej účtovníčky a personalistiku, pričom predtým pracovala na odlišných pracovných pozíciách. Zákon „hovorí“, že takúto prax zamestnávateľ započíta v závislosti od miery jej využitia na úspešné vykonávanie pracovnej činnosti, najviac v rozsahu dvoch tretín. To znamená, že prax môže byť uznaná aj len v rozsahu jednej tretiny? Môže sa prípadne zamestnávateľ rozhodnúť, že doterajšiu prax neuzná vôbec?
Zákon uvedený v otázke je zákon č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon č. 553/2003 Z. z.”) a úprava, na ktorú otázka poukazuje je obsiahnutá v jeho § 6:
Máte predplatné? Prihláste sa
Ups, zatiaľ ste si prečítali len začiatok...
Celý odborný obsah z tejto oblasti je dostupný predplatiteľom portálu.
Odomknite si prístup k odbornému obsahu a získajte prístup na 10 dní zdarma, stačí sa zaregistrovať.
Vďaka registrácii získate prístup aj k vybranému obsahu:
- Odborné články z oblasti: Samospráva, Hospodárenie, Dane a účtovníctvo, Odpady
- Predpisy