Aký je postup pri započítaní rokov pracovníčky zatupujúcej počas materskej dovolenky. Zastupujúca pracovníčka bude vykonávať prácu mzdovej účtovníčky a personalistiku, pričom predtým pracovala na odlišných pracovných pozíciách. Zákon „hovorí“, že takúto prax zamestnávateľ započíta v závislosti od miery jej využitia na úspešné vykonávanie pracovnej činnosti, najviac v rozsahu dvoch tretín. To znamená, že prax môže byť uznaná aj len v rozsahu jednej tretiny? Môže sa prípadne zamestnávateľ rozhodnúť, že doterajšiu prax neuzná vôbec?
Zákon uvedený v otázke je zákon č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon č. 553/2003 Z. z.”) a úprava, na ktorú otázka poukazuje je obsiahnutá v jeho § 6: