Ak sa ukončí pracovný pomer dohodou bez udania dôvodu (§ 60 ZP), môže zamestnávateľ poskytnúť zamestnancovi odstupné? Musí byť v tej dohode výslovne uvedené?
ODSTUPNÉ PRI SKONČENÍ PRACOVNÉHO POMERU DOHODOU BEZ UDANIA DÔVODU
Mgr.
Ladislav
Briestenský
V záujme predísť nedorozumeniam je najprv potrebné zdôrazniť, že príslušná právna úprava - v zákone č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len "Zákonník práce") - umožňuje odstupné v nasledujúcich prípadoch:
1.
Nárokové odstupné
Ak nastanú podmienky uvedené v § 76 ods. 1 alebo ods. 2 Zákonníka práce:
I---------------------
Máte predplatné? Prihláste sa
Ups, zatiaľ ste si prečítali len začiatok...
Celý odborný obsah z tejto oblasti je dostupný predplatiteľom portálu.
Odomknite si prístup k odbornému obsahu a získajte prístup na 10 dní zdarma, stačí sa zaregistrovať.
Vďaka registrácii získate prístup aj k vybranému obsahu:
- Odborné články z oblasti: Samospráva, Hospodárenie, Dane a účtovníctvo, Odpady
- Predpisy