Výpoveď pre neplnenie predpokladov alebo požiadaviek?

OAO ID: 191 Zodpovedané: 01. 09. 2011

Plné znění otázky

V súvislosti s použitím výpovedného dôvodu upraveného v § 63 ods. 1 písm. d) zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník v z. n. p. práce nie je celkom zrejmé, aký je rozdiel medzi pojmami neplnenie predpokladov a požiadaviek na prácu a ako sa má zamestnancovi preukázať neuspokojivé plnenie úloh?

Odpověď

Související dokumenty

Súvisiace články

Organizačná zmena zamestnávateľa a nadbytočnosť zamestnanca v otázkach a odpovediach
Ročné zúčtovanie preddavkov na daň z príjmov zo závislej činnosti za rok 2016
Dodatok k dohode o vykonaní práce
Adaptačné vzdelávanie odborného zamestnanca
Starosta a odmena
Nadbytočnosť zamestnanca s kratším pracovným časom
Pracovná disciplína zamestnanca (II.)
Študenti a výkon zárobkovej činnosti (III.)
Postavenie starostov, poslancov, členov komisií a hlavného kontrolóra v mzdovej učtárni (II.)
Postavenie starostov, poslancov, členov komisií a hlavného kontrolóra v mzdovej učtárni (III.)
Dovolenka v otázkach a odpovediach
Účtovanie finančného príspevku na úhradu časti mzdy zamestnanca materskej školy
Neodôvodnené obohatenie sa
Pomerná časť dovolenky
Meranie teploty zamestnancov počas šírenia COVID-19
Postavenie hlavného kontrolóra v mzdovej učtárni (5. časť)
Náhrada mzdy za nevyčerpanú dovolenku zamestnanca
Príspevok obce na rekreáciu a na športovú činnosť dieťaťa svojho zamestnanca
Pripravovaná zmena systému odmeňovania zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme od 1. januára 2019
Skrátená pracovná doba zamestnanca na obecnom úrade

Súvisiace otázky a odpovede

Výpoveď osamelej zamestnankyni
Príspevok zamestnávateľa do DDS
Náhradné doručovanie podľa Zákonníka práce
Nárok na dovolenku pri skončení pracovného pomeru
Výkaz nedoplatkov zo zdravotnej poisťovne
Rozhodnutie o organizačných zmenách
Práva majiteľov súkromných medicínskych centier.
Náhrady zamestnancom
Práca nadčas pri striedačoch
Pracovná pohotovosť
Strava zamestnancov vo vlastnom stravovacom zariadení
Zníženie mzdy na 60% priemerného zárobku
Zamestnanec a biometrické údaje
Povinnosti zamestnávateľa vyplývajúce z ukončenia pracovného pomeru
Úväzkový starosta a výpoveď z pracovného pomeru
Použitie motorového vozidla zamestnávateľa na služobné a súkromné účely
Jazykový kurz pre zamestnanca
Pružný pracovný čas od 1. 9. 20011 a náhrada mzdy pri prekážkach v práci
Odchodné - rezerva

Súvisiace predpisy

§ 42 odst. 2 zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce
§ 63 odst. 1 písm. d) zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce