Výpoveď pre nadbytočnosť

OAO ID: 902 Zodpovedané: 23. 11. 2011

Plné znění otázky

Zamestnávateľ mi dal výpoveď pre nadbytočnosť, ja by som však chcel skončiť pracovný pomer dohodou, je to možné? Podľa môjho názoru je pre mňa aj do budúcna lepšie skončiť pracovný pomer dohodou ako výpoveďou, predsa len môj nový zamestnávateľ sa bude pozerať na dohodu lepšie ako na výpoveď.

Odpověď

Související dokumenty

Súvisiace články

Vrátenie odstupného
Skončenie pracovného pomeru s tehotnou zamestnankyňou
Skončenie pracovného pomeru a jeho späťvzatie
Nadbytočnosť zamestnanca s kratším pracovným časom
Organizačná zmena zamestnávateľa a nadbytočnosť zamestnanca v otázkach a odpovediach
Skončenie pracovného pomeru na určitú dobu
Okamžité skončenie pracovného pomeru
Neplatné skončenie pracovného pomeru
Povinnosti zamestnávateľa podľa § 75 Zákonníka práce
Právna úprava skončenia pracovného pomeru (I.)
Právna úprava skončenia pracovného pomeru (II.)
Nájomná zmluva na hrobové miesto
Nárok na odstupné
Trvanie pracovného pomeru na účely odstupného
Ukončenie pracovného pomeru hlavného kontrolóra
COVID-19 a pracovné právo
Kontrola dodržiavania liečebného režimu
Doručenie výpovede
Odchodné pre starostu
Skončenie výkonu funkcie šéfredaktorky mestského časopisu

Súvisiace otázky a odpovede

Výpoveď z pracovného pomeru počas dočasnej pracovnej neschopnosti
Výpoveď od zamestnanca
Ukončenie pracovného pomeru
Nárok na odstupné
Spôsoby skončenia pracovného pomeru
Výpoveď osamelej zamestnankyni
Predčasné ukončenie pracovného pomeru
Rozhodnutie o organizačných zmenách
Náhrada mzdy pri neplatnej výpovedi
Odstupné
Prednosta obecného úradu a jeho uvoľnenie zo zamestnania
Úväzkový starosta a výpoveď z pracovného pomeru
Nenastúpenie do práce po skončení rodičovskej dovolenky
Návrat do práce po skončení rodičovskej dovolenky
Výpoveď z dôvodu veku
Zmeny pri skončení pracovného pomeru
Peňažná náhrada za nedodržanie výpovednej doby
Výpoveď pre neplnenie predpokladov alebo požiadaviek?
Výpoveď z dôvodu organizačnej zmeny

Súvisiace predpisy

§ 76 zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce