Výpoveď z dôvodu veku

Alena Pauličková

OAO ID: 892 Zodpovedané: 21. 11. 2011

Plné znění otázky

Môže zamestnávateľ dať výpoveď zamestnancovi z dôvodu veku a aj preto, že je poberateľom starobného dôchodku?

Odpověď

Související dokumenty

Súvisiace články

Diskriminácia v pracovnoprávnych vzťahoch
Diskriminácia zamestnanca na pracovisku
Predzmluvné vzťahy podľa Zákonníka práce
Doručenie výpovede
Doručenie písomnosti na pracovisku
Odstupné odvolanému prednostovi úradu
Upozornenie na porušenie pracovnej disciplíny
Kontrola dodržiavania liečebného režimu
Vrátenie odstupného
Skončenie pracovného pomeru s tehotnou zamestnankyňou
Novela Zákonníka práce účinná od 1. marca 2021
Skončenie pracovného pomeru a jeho späťvzatie
Nájomná zmluva na hrobové miesto
Nadbytočnosť zamestnanca s kratším pracovným časom
Organizačná zmena zamestnávateľa a nadbytočnosť zamestnanca v otázkach a odpovediach
Účtovanie školského stravovania
Archivácia personálnej a mzdovej agendy
Právne postavenie a platové pomery starostov obcí (7. časť)
Účtovanie stravného
Neodôvodnené obohatenie sa

Súvisiace otázky a odpovede

Výpoveď od zamestnanca
Náhradné doručovanie podľa Zákonníka práce
Rozhodnutie o organizačných zmenách
Výpoveď pre závažné porušenie pracovnej disciplíny
Náhrada mzdy pri neplatnej výpovedi
Nárok na odstupné
Spôsoby skončenia pracovného pomeru
Výpoveď z pracovného pomeru počas dočasnej pracovnej neschopnosti
Výpoveď pre nadbytočnosť
Prednosta obecného úradu a jeho uvoľnenie zo zamestnania
Úväzkový starosta a výpoveď z pracovného pomeru
Nenastúpenie do práce po skončení rodičovskej dovolenky
Výpoveď pre neplnenie predpokladov alebo požiadaviek?
Výpoveď osamelej zamestnankyni
Výpoveď z dôvodu organizačnej zmeny
Ukončenie pracovného pomeru
Nekontaktný zamestnanec
Pedagogický zamestnanec - čiast.úväzkom?
Odmena 500,- €

Súvisiace predpisy

§ Čl odst. 1 zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce
§ Čl odst. 12 písm. 2) předpisu č. 460/1992 Zb. Ústava Slovenskej republiky
§ Čl odst. 36 předpisu č. 460/1992 Zb. Ústava Slovenskej republiky