Pedagogický zamestnanec

Sme malá obec s 1 800 obyvateľmi. Máme materskú školu bez právnej subjektivity. Škôlka má 69 detí, 8 pedagogických zamestnancov. Pani učiteľky, ktoré sme prijali do pracovného pomeru na základe výberového konania, mali ukončené vysokoškolské vzdelanie I. stupňa - študijný odbor učiteľstvo MŠ. Teraz, po niekoľkých rokoch, sa zamestnanci škôlky svojvoľne bez toho, aby to od nich zamestnávateľ vyžadoval, rozhodli doplniť svoje vzdelanie na vysokoškolské vzdelanie II. stupňa. Pýtame sa, či po skončení uvedeného štúdia je povinný zamestnávateľ preradiť ich automaticky do vyššej platovej triedy.

Je možné urobiť zmenu úväzku pedagogických zamestnancov v priebehu školského roka? Dôvodom môže byť napr. racionalizácia financovania originálnych kompetencií napr. pri vychovávateľoch školskej družiny. Pri obojstrannej dohode zamestnávateľa so...

Je možné urobiť zmenu úväzku pedagogických zamestnancov v priebehu školského roka? Dôvodom môže byť napr. racionalizácia financovania originálnych kompetencií napr. pri vychovávateľoch školskej družiny. Pri obojstrannej dohode zamestnávateľa so zamestnancom by to asi nemal byť problém. Čo však v prípade, ak nedôjde k dohode, lebo zamestnanec nesúhlasí? Čo by malo byť prvotným impulzom k riešeniu v rámci úsporných opatrení pri originálnych kompetenciách, ako je zníženie úväzkov, resp. pri odmietnutí organizačnej zmeny aj v priebehu školského roka? Mohla by to byť napr. výzva zriaďovateľa k racionalizačným opatreniam doručená riaditeľovi školy s právnou subjektivitou?