Zrušenie niektorých dní pracovného pokoja prináša viacero praktických dopadov na zamestnávateľov aj zamestnancov. Článok vysvetľuje, ako sa zmenil režim práce počas sviatkov, aké sú aktuálne pravidlá nariaďovania práce v dňoch pracovného pokoja, kedy zamestnancovi patrí mzdové zvýhodnenie a aké výnimky zo zákona treba v praxi sledovať.
Už v roku 2023 bol Národnou radou SR prijatý balík opatrení, kde došlo k zmene niektorých zákonov, ako napr. zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“) a zákona č. 241/1993 Z.z. o štátnych sviatkoch, dňoch pracovného pokoja a pamätných dňoch v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o štátnych sviatkoch“).
Dňa 1. januára 2024 nadobudol účinnosť zákon č. 530/2023 Z.z., ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony v súvislosti so zlepšením stavu verejných financií. Uvedeným zákonom boli novelizované už vyššie spomínané zákony. Prijaté zmeny mali dopad na nároky zamestnancov z pracovnoprávnych vzťahov, konkrétne sa pre štátny sviatok 1. september - Deň Ústavy Slovenskej republiky ustanovila výnimka z pravidla, že štátne sviatky sú dňami pracovného pokoja.
Počnúc rokom 2024 tak 1. september je síce aj naďalej štátnym sviatkom, nie však dňom pracovného pokoja, ani sviatkom v zmysle príslušných ustanovení Zákonníka práce. Od roku 2024 tak zamestnancovi za výkon práce v deň štátneho sviatku 1. septembra nevzniká nárok na mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok.
Téma zrušenia ďalších sviatkov (dní pracovného pokoja) rezonovala v spoločnosti aj teraz. Dňa 24. septembra 2025 bol prijatý zákon č. 261/2025 Z.z., ktorým sa menia a dopĺňajú nie