Práca z domácnosti zamestnanca (home office)

Vydáno: 25 minút čítania

Príspevok sa zaoberá podmienkami vykonávania práce z domácnosti, domáckej práce a telepráce, právami a povinnosťami zamestnanca a zamestnávateľa pri vykonávaní práce z domácnosti, ako aj praktickými príkladmi v tejto súvislosti.

Práca z domácnosti zamestnanca (home office) sa z podnikateľského prostredia presunula aj do prostredia územnej samosprávy. Stalo sa tak v dôsledku pandémie, ktorá významným spôsobom zasiahla do pracovných podmienok zamestnancov územnej samosprávy.

Do zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len "Zákonník práce") sa doplnilo ustanovenie § 250b, podľa ktorého (ods. 2) počas účinnosti opatrenia na predchádzanie vzniku a šíreniu prenosných ochorení alebo opatrenia pri ohrození verejného zdravia nariadených príslušným orgánom podľa osobitného predpisu
a)
zamestnávateľ je oprávnený nariadiť výkon práce z domácnosti zamestnanca, ak to dohodnutý druh práce umožňuje,
b)
zamestnanec má právo na vykonávanie práce zo svojej domácnosti, ak to dohodnutý druh práce umožňuje a na strane zamestnávateľa nie sú vážne prevádzkové dôvody, ktoré neumožňujú výkon práce z domácnosti.
Toto ustanovenie Zákonníka práce upravilo výkon práce z domácnosti zamestnanca v čase vyhlásenia mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu alebo do dvoch mesiacov po ich odvolaní. Počas účinnosti tohto opatrenia získal zamestnávateľ oprávnenie nariadiť zamestnancovi prácu z domácnosti a zamestnanci získali právo vykonávať prácu zo svojej domácnosti, a to za predpokladu, že to dohodnutý druh práce umožňuje a na strane zamestnávateľa nie sú vážne prevádzkové dôvody, ktoré by neumožňovali výkon práce z domácnosti.
Z obsahu Zákonníka práce vyplýva, že okrem uvedeného ustanovenia (§ 250b), inštitút práce z domácnosti (home office) a podmienky jeho vykonávania nie sú v ustanoveniach Zákonníka práce definované, a len z negatívneho vymedzenia domáckej práce alebo telepráce podľa § 52 ods. 2 Zákonníka práce možno vyvodiť, čo môžeme rozumieť pojmom "práca z domácnosti" (home office).
V príspevku sa vzhľadom na uvedené zameriame aj na:
-
vysvetlenie, čo je domácka práca a telepráca,
-
podmienky vykonávania domáckej práce a telepráce,
-
skutočnosť, že treba rozlišovať domácku prácu, teleprácu a prácu z domácnosti (home office),
-
objasnenie, že podmienky vykonávania domáckej práce a telepráce sa primerane uplatnia aj na vykonávanie práce z domácnosti.
 
Domácka práca a telepráca
Právna úprava domáckej práce a telepráce je obsiahnutá v § 52 Zákonníka práce. Zákonník práce

Související dokumenty

Súvisiace články

Študenti a výkon zárobkovej činnosti (II.)
Pracovná disciplína zamestnanca (I.)
Odstupné a odchodné pri výkone práce vo verejnom záujme
Dovolenka v otázkach a odpovediach
Hlavný kontrolór obce pracujúci na skrátený pracovný úväzok
Študenti a výkon zárobkovej činnosti (I.)
Stravné lístky a skrátený pracovný pomer
Postavenie starostov, poslancov, členov komisií a hlavného kontrolóra v mzdovej učtárni (IV.)
Evidencia pracovného času
Príplatok na stravné
Nárok na poskytnutie príspevku na dovolenku
Zastupovanie starostu
Odstupné a lekársky posudok
Kontrola dodržiavania liečebného režimu
Vrátenie odstupného
Pracovný poriadok obce (2. časť)
Skončenie pracovného pomeru s tehotnou zamestnankyňou
Legislatívne zmeny v samospráve za rok 2021 (2. časť)
Doručovanie písomností v pracovnom práve

Súvisiace otázky a odpovede

Pedagogický zamestnanec - čiast.úväzkom?
Mzda
Posúdenie času na tuzemskej ceste v prípade sviatku, ktorý zamestnanec strávi cestovaním
Návšteva lekára
Dohoda o vykonaní práce
Odborová organizácia
Evidencia pracovného času
Výpočet mzdy pri nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase
Prijatie nekvalifikovaného učiteľa na dobu určitú
Odmeňovanie zamestnanca obce
Riadna dovolenka
Hlavný kontrolór obce
Pružný pracovný čas od 1. 9. 20011 a náhrada mzdy pri prekážkach v práci
Pružný pracovný čas a práca nadčas
Celodenná prekážka v práci
Zamestnanci v čase krízy
Pracovný pomer na kratší pracovný čas
Určenie pracovného fondu zamestnanca
Príplatky v nepretržitej prevádzke
Nárok na dovolenku

Súvisiace predpisy

311/2001 Z.z. Zákonník práce