Článok prináša informácie o kolektívnej zmluve vyššieho stupňa na rok 2021, o zmenách v roku 2021 a o úpravách, ktoré je potrebné rozpracovať vo vnútorných dokumentoch zamestnávateľa.
Kolektívne vyjednávanie je rozhodujúcou a najdôležitejšou formou
utvárania a rozvíjania právnych vzťahov medzi odborovým orgánom a zamestnávateľom.
Cieľom kolektívneho vyjednávania je úprava pracovných podmienok vrátane:
-
mzdových podmienok,
-
podmienok zamestnávania,
-
vzťahov medzi zamestnávateľmi (alebo ich organizáciami) a zamestnancami (alebo ich organizáciami).
Zmena podmienok, ktoré upravuje zákon č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len "Zákonník práce") alebo iný pracovnoprávny predpis, je možná, ak to Zákonník práce alebo iný pracovnoprávny predpis výslovne nezakazuje alebo ak z ich ustanovení nevyplýva, že sa od nich nemožno odchýliť (§ 231 ods. 1 a 2 Zákonníka práce).
Podľa zákona č. 2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní v z. n. p. (ďalej len "zákon o kolektívnom vyjednávaní") existujú dva stupne kolektívnych zmlúv:
-
podniková kolektívna zmluva,
-
kolektívna zmluva vyššieho stupňa.
Legislatívne sa potrebujeme riadiť zákonom o kolektívnom vyjednávaní a Zákonníkom práce.
Máte predplatné? Prihláste sa
Ups, zatiaľ ste si prečítali len začiatok...
Celý odborný obsah z tejto oblasti je dostupný predplatiteľom portálu.
Odomknite si prístup k odbornému obsahu a získajte prístup na 10 dní zdarma, stačí sa zaregistrovať.
Vďaka registrácii získate prístup aj k vybranému obsahu:
- Odborné články z oblasti: Samospráva, Hospodárenie, Dane a účtovníctvo, Odpady
- Predpisy