Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru

Vydáno: 12 minút čítania
Uvedený príspevok sa zaoberá dohodami o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru ako osobitným druhom pracovnoprávnych vzťahov, ktoré sa majú uzatvárať výnimočne, ak uzatvorenie pracovného pomeru nie je účelné. V príspevku je poukázané aj na niektoré pomerne časté nedostatky pri využívaní týchto dohôd v praxi s odporúčaniami na ich odstránenie.

 

Zamestnávateľ môže podľa zákona č. 311/2011 Z.z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len "Zákonník práce") na plnenie svojich úloh alebo na zabezpečenie svojich potrieb výnimočne uzatvárať s fyzickými osobami dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, za ktoré sa považujú dohoda o vykonaní práce, dohoda o brigádnickej práci študentov a dohoda o pracovnej činnosti (ďalej spolu len "dohody").
Dohoda o vykonaní práce sa uzatvára na
práce, ktoré sú charakterizované výsledkom
(napr. namaľovanie plotu, oprava brány), na rozdiel od dohody o brigádnickej práci študentov a dohody o pracovnej činnosti, ktoré sa uzatvárajú na
príležitostné činnosti vymedzené druhom práce
(napr. starostlivosť o obecnú zeleň, upratovanie kultúrneho domu). Obce často nesprávne uzatvárajú dohodu o vykonaní práce na činnosti, ktoré sú vymedzené druhom práce. Preto je vždy potrebné vopred posúdiť povahu práce, ktorá sa má vykonávať a na základe toho zvoliť správny druh dohody.
Dohody by sa však mali uzatvárať
výnimočne,
 a preto v ostatných prípadoch je potrebné namiesto dohody uzatvoriť pracovnú zmluvu. Okrem toho dohody možno uzatvoriť najviac na 12 mesiacov. Ak je dohoda uzatvorená na 12 mesiacov, po skončení jej platnosti je potrebné uzatvoriť novú dohodu a znovu prihlásiť zamestnanca do príslušných poisťovní. Keďže sa dohody majú uzatvárať len výnimočne, domnievame sa, že nadmerné reťazenie dohôd by mohlo predstavovať obchádzanie Zákonníka práce.
Žiadna z dohôd
nie je povinne zverejňovanou zmluvou
v zmysle zákona č. 211/2000 Z.z. o slobodnom prístupe k informáciám a o zmene a doplnení niektorých zákonov (zákon o slobode informácií) v z. n. p. (ďalej len "zákon o slobode informácií"). Napriek tomu niektoré obce zverejňujú dohody na svojich webových sídlach, dokonca sa m

Související dokumenty

Súvisiace články

Dohoda o pracovnej činnosti pre učiteľku
Kontrola uzatvárania dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru
Tréner s odvodovou odpočítateľnou položkou
Účtovanie školského stravovania
Archivácia personálnej a mzdovej agendy
Právne postavenie a platové pomery starostov obcí (7. časť)
Účtovanie stravného
Neodôvodnené obohatenie sa
Pomerná časť dovolenky
Právne postavenie a platové pomery starostov obcí (6. časť)
Poskytovanie stravovania zamestnancom samosprávy v roku 2022
Zodpovednosť zamestnanca za stratu zverených predmetov
Odmena pre zástupcu starostu
Vybrané prípady účtovania v zriaďovateľskej pôsobnosti
Zamestnávanie osôb so zdravotným postihnutím a invalidných dôchodcov
Dohoda o vykonaní práce – dôchodca
Znovuzvolený hlavný kontrolór a jeho dovolenka
Náhrady výdavkov poskytovaných zamestnancovi pri práci s jeho náradím/zariadením v rámci práce z domu
Čerpanie dovolenky starostom

Súvisiace otázky a odpovede

Tréner s odvodovou odpočítateľnou položkou
Sezónne práce v gastre
Osobný záujem verejného funkcionára
Účtovanie stravných lístkov
Účtovanie stravných lístkov
Dve pracovné pozície na jednu pracovnú zmluvu
Zákon o výkone práce vo verejnom záujme a zamestnanci súkromnej ZŠ
Súlad uvedenia smernice v pracovnej zmluve so Zákonníkom práce
Výpočet nároku za dovolenku za rok 2022_materská dovolenka
Odvolanie z funkcie riaditeľa rozpočtovej organizácie obce pri uzatvorení dohody o skončení pracovného pomeru
Zaradenie do platových tried
Mzda
Označenie káblov v rozvádzači
Trvanie skúšobnej doby
Poverenie zamestnanca
Zaradenie učiteľky v MŠ do platovej triedy
Predĺženie pracovnej zmluvy
Posúdenie času na tuzemskej ceste v prípade sviatku, ktorý zamestnanec strávi cestovaním
Pedagogický zamestnanec - čiast.úväzkom?
Odmena 500,- €

Súvisiace predpisy

311/2001 Z.z. Zákonník práce