Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru

Vydáno: 12 minút čítania
Uvedený príspevok sa zaoberá dohodami o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru ako osobitným druhom pracovnoprávnych vzťahov, ktoré sa majú uzatvárať výnimočne, ak uzatvorenie pracovného pomeru nie je účelné. V príspevku je poukázané aj na niektoré pomerne časté nedostatky pri využívaní týchto dohôd v praxi s odporúčaniami na ich odstránenie.

 

Zamestnávateľ môže podľa zákona č. 311/2011 Z.z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len "Zákonník práce") na plnenie svojich úloh alebo na zabezpečenie svojich potrieb výnimočne uzatvárať s fyzickými osobami dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, za ktoré sa považujú dohoda o vykonaní práce, dohoda o brigádnickej práci študentov a dohoda o pracovnej činnosti (ďalej spolu len "dohody").
Dohoda o vykonaní práce sa uzatvára na
práce, ktoré sú charakterizované výsledkom
(napr. namaľovanie plotu, oprava brány), na rozdiel od dohody o brigádnickej práci študentov a dohody o pracovnej činnosti, ktoré sa uzatvárajú na
príležitostné činnosti vymedzené druhom práce
(napr. starostlivosť o obecnú zeleň, upratovanie kultúrneho domu). Obce často nesprávne uzatvárajú dohodu o vykonaní práce na činnosti, ktoré sú vymedzené druhom práce. Preto je vždy potrebné vopred posúdiť povahu práce, ktorá sa má vykonávať a na základe toho zvoliť správny druh dohody.
Dohody by sa však mali uzatvárať
výnimočne,
 a preto v ostatných prípadoch je potrebné namiesto dohody uzatvoriť pracovnú zmluvu. Okrem toho dohody možno uzatvoriť najviac na 12 mesiacov. Ak je dohoda uzatvorená na 12 mesiacov, po skončení jej platnosti je potrebné uzatvoriť novú dohodu a znovu prihlásiť zamestnanca do príslušných poisťovní. Keďže sa dohody majú uzatvárať len výnimočne, domnievame sa, že nadmerné reťazenie dohôd by mohlo predstavovať obchádzanie Zákonníka práce.
Žiadna z dohôd
nie je povinne zverejňovanou zmluvou
v zmysle zákona č. 211/2000 Z.z. o slobodnom prístupe k informáciám a o zmene a doplnení niektorých zákonov (zákon o slobode informácií) v z. n. p. (ďalej len "zákon o slobode informácií"). Napriek tomu niektoré obce zverejňujú dohody na svojich webových sídlach, dokonca sa m

Související dokumenty

Súvisiace články

Kontrola uzatvárania dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru
Dohoda o pracovnej činnosti pre učiteľku
Refundácia mzdových nákladov
Skončenie pracovného pomeru na základe § 63 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce
Zlučiteľnosť dvoch funkcií
Správne zaradenie do platovej triedy – obec
Písomné oznámenie zamestnávateľa o zmene platovej triedy
Právne postavenie a platové pomery starostov obcí (1. časť)
Právne postavenie a platové pomery starostov obcí (2. časť)
Právne postavenie a platové pomery starostov obcí (3. časť)
Súbeh pracovných pomerov a ich skončenie
Pridelenie vyššej triedy
Nadbytočnosť zamestnanca s kratším pracovným časom
Mzdy – prenesený výkon
Účinnosť uznesenia o zvýšení platu starostu
Odmeňovanie zástupcu starostu a zásady odmeňovania poslancov
Poskytnutie stravovania zamestnancom prijatých na základe dohôd s Úradom práce, sociálnych vecí a rodiny
Stravné v rozpočtovej organizácii
Práca nadčas, práca vo sviatok a platové zvýhodnenie za ich výkon

Súvisiace otázky a odpovede

Letná a vianočná odmena a hlavný kontrolór
Príspevok do DDS
Vedúca školskej jedálne
Zastupovanie prednostu obecného úradu iným (vedúcim) zamestnancom obecného úradu
Čerpanie dovolenky po MD, RD a PN
Práceneschopnosť a výkon funkcie starostu obce?
Návšteva lekára
Sloves - kolektivna zmluva - platnosť
Jubilejná odmena a starostovia
Účtovanie odchodného pri predčasnom dôchodku učiteľky materskej školy
Súbeh dohôd
Zmena popisu pracovných činností
Osobný plat, jeho charakter a príplatky podľa z.č. 553/2003 z.z.
Predĺženie skúšobnej doby o prekážky v práci na strane zamestnanca
Cestovné náhrady a ich účtovanie
Daňový bonus od januára 2025
Starosta obce a pracovný pomer na určitú dobu
Sprevádzanie k lekárovi a ošetrovanie dieťaťa
Zástupca starostu a jeho nároky
Hlavný kontrolór a jeho právne istoty

Súvisiace predpisy

311/2001 Z.z. Zákonník práce