Január 2020 so sebou priniesol niekoľko zmien zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len ako "Zákonník práce"). Prijaté zmeny sú v prospech zamestnancov, napr. bol zavedený príspevok na športovú činnosť dieťaťa alebo došlo k zvýšeniu počtu dní dovolenky pre zamestnancov s deťmi.
Zmeny v Zákonníku práce účinné od 1. januára 2020
JUDr.
Tatiana
Mičudová
Viac dovolenky pre rodičov s deťmi
Podľa § 103 ods. 1 Zákonníka práce je základná výmera dovolenky najmenej štyri týždne. Dovolenka zamestnanca, ktorý do konca príslušného kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku, je najmenej 5 týždňov. Uvedené platilo do konca roka 2019. Od 1. januára 2020 k zamestnancom, ktorí majú nárok na najmenej 5 týždňov dovolenky (zamestnanci, ktorí dovŕšia najmenej 33 rokov veku do konca príslušného kalendárneho roka), pribudli aj tí zamestnanci, ktorí dosiaľ nedovŕšili 33 rokov, ale trvalo sa starajú o dieťa.
| Dovolenka | Základná výmera dovolenky | Podmienka |
| dovolenka za kalendárny rok | najmenej 4 týždne | ak má zmestnanec menej ako 33 rokov veku a trvalo sa nestará o dieťa |
| dovolenka za kalendárny rok | najmenej 5 týždňov | ak má zamestnanec viac ako 33 rokov veku alebo ak sa trvalo stará o dieťa |
Novelizovaný Zákonník práce síce zavádza nový právny pojem (termín) - "zamestnanec, ktorý sa trvalo stará o dieťa", avšak tento pojem nijako vo svojich ustanoveniach nedefinuje, čo môže v praxi medzi zamestnancom a zamestnávateľom priniesť výkladové problémy.