Zmeny v Zákonníku práce účinné od 1. januára 2020

Vydáno: 11 minút čítania

Január 2020 so sebou priniesol niekoľko zmien zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len ako "Zákonník práce"). Prijaté zmeny sú v prospech zamestnancov, napr. bol zavedený príspevok na športovú činnosť dieťaťa alebo došlo k zvýšeniu počtu dní dovolenky pre zamestnancov s deťmi.

Zmeny v Zákonníku práce účinné od 1. januára 2020
JUDr.
Tatiana
Mičudová
 
Viac dovolenky pre rodičov s deťmi
Podľa § 103 ods. 1 Zákonníka práce je základná výmera dovolenky najmenej štyri týždne. Dovolenka zamestnanca, ktorý do konca príslušného kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku, je najmenej 5 týždňov. Uvedené platilo do konca roka 2019. Od 1. januára 2020 k zamestnancom, ktorí majú nárok na najmenej 5 týždňov dovolenky (zamestnanci, ktorí dovŕšia najmenej 33 rokov veku do konca príslušného kalendárneho roka), pribudli aj tí zamestnanci, ktorí dosiaľ nedovŕšili 33 rokov, ale trvalo sa starajú o dieťa.
Dovolenka Základná výmera dovolenky Podmienka
dovolenka za kalendárny rok najmenej 4 týždne ak má zmestnanec menej ako 33 rokov veku a trvalo sa nestará o dieťa
dovolenka za kalendárny rok najmenej 5 týždňov ak má zamestnanec viac ako 33 rokov veku alebo ak sa trvalo stará o dieťa
Novelizovaný Zákonník práce síce zavádza nový právny pojem (termín) - "zamestnanec, ktorý sa trvalo stará o dieťa", avšak tento pojem nijako vo svojich ustanoveniach nedefinuje, čo môže v praxi medzi zamestnancom a zamestnávateľom priniesť výkladové problémy.

Související dokumenty

Súvisiace články

Pracovný poriadok obce (2. časť)
Doručovanie písomností v pracovnom práve
Skončenie pracovného pomeru pedagogického zamestnanca pri dovŕšení 65 rokov
Nezamestnaný zástupca starostu
COVID-19 a pracovné právo
Oprávnené výdavky za stravovanie a ubytovanie
Dohody a ich overenie základnou finančnou kontrolou
Opatrenia zamestnávateľa v súvislosti s výskytom koronavírusu
Špecifické pracovnoprávne postavenie hlavného kontrolóra
Dovolenka a krátenie dovolenky
Zodpovednosť zamestnanca za stratu zverených predmetov
Zamestnávanie osôb so zdravotným postihnutím a invalidných dôchodcov
Dohoda o vykonaní práce – dôchodca
Znovuzvolený hlavný kontrolór a jeho dovolenka
Náhrady výdavkov poskytovaných zamestnancovi pri práci s jeho náradím/zariadením v rámci práce z domu
Čerpanie dovolenky starostom
Dočasné pridelenie zamestnanca v podmienkach samosprávy
Archivácia personálnej a mzdovej agendy v roku 2022
Dlhodobé uvoľnenie na výkon funkcie zástupcu starostu

Súvisiace otázky a odpovede

Návšteva lekára
Sprevádzanie k lekárovi a ošetrovanie dieťaťa
Návšteva u lekára a PN zamestnanca
Dohoda o vykonaní práce
Ochrana pred prepustením počas materskej a rodičovskej dovolenky
Pracovné voľno na sprevádzanie postihnutého dieťaťa do zariadenia sociálnej starostlivosti
Evidencia pracovného času
Nadčas a náhradné voľno v školstve
Ukončenie pracovného pomeru
Detská práca v modelingu
Ukončenie adaptačného vzdelávania
Odmeňovanie zamestnanca obce
Nesprávne priznaná tarifná trieda
Povinnosti zamestnávateľa vyplývajúce z ukončenia pracovného pomeru
Nárok dôchodcu na dovolenku
Riadna dovolenka
Hlavný kontrolór obce
Opätovne zvolený starosta
Pružný pracovný čas od 1. 9. 20011 a náhrada mzdy pri prekážkach v práci
Pružný pracovný čas a práca nadčas

Súvisiace predpisy

311/2001 Z.z. Zákonník práce