Na našom obecnom úrade nemáme organizačný poriadok. Chceme urobiť organizačnú zmenu (zmeniť štruktúru pracovných miest), ale boli sme upozornení, že musíme mať o tom písomné rozhodnutie. Ako máme postupovať?
ORGANIZAČNÝ PORIADOK A ORGANIZAČNÁ ZMENA
Mgr.
Ladislav
Briestenský
Prvá veta v položenej otázke je na riešenie situácie veľmi podstatná: ak totiž chceme artikulovať, v čom spočíva organizačná zmena, nezaobídeme sa bez opisu východiskového stavu, ktorý práve štandardne poskytuje doterajší organizačný poriadok. Upozornenie na povinnosť písomného rozhodnutia o organizačnej zmene má svoju právnu oporu v § 63 ods. 1 písm. b) zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v z. n. p. ("ďalej len Zákonník práce"), ktorý takéto rozhodnutie upravuje ako povinný predpoklad prípadného uplatnenia výpovedného dôvodu "nadbytočnosť v dôsledku organizačných zmien".
Preto odporúčame
Máte predplatné? Prihláste sa
Ups, zatiaľ ste si prečítali len začiatok...
Celý odborný obsah z tejto oblasti je dostupný predplatiteľom portálu.
Odomknite si prístup k odbornému obsahu a získajte prístup na 10 dní zdarma, stačí sa zaregistrovať.
Vďaka registrácii získate prístup aj k vybranému obsahu:
- Odborné články z oblasti: Samospráva, Hospodárenie, Dane a účtovníctvo, Odpady
- Predpisy