Prosím Vás o informáciu ohľadom príspevkov na stravu pre zamestnancov. Od januára 2021 by príspevky na stravu pre zamestnancov, ktorí vykonávajú home office, nemali byť zdanené. Je to tak v poriadku alebo až od účinnosti novely Zákonníka práce od marca 2021? Zamestnávateľ môže dať príspevok na stravu vo forme gastrolístkov alebo vo forme peňažného príspevku. V kolektívnej zmluve sme sa dohodli, že to bude peňažný príspevok.
Podľa súčasného platného právneho stavu k 22. januáru 2021:
Ak zamestnávateľ poskytne finančný príspevok na stravovanie zamestnancov za podmienok ustanovených v Zákonníku práce, potom tieto príspevky sú daňovým výdavkom zamestnávateľa podľa § 19 ods. 2 písm. c) bod 5 zákona o dani z príjmov.
Výška príspevku na stravovanie musí zodpovedať minimálne 55 % ceny jedla a maximálne 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa zákona o cestovných náhradách.
Suma finančného príspevku na stravovanie musí byť poskytovaná vo výške príspevku na stravovanie, t. j. v sume akou zamestnávateľ prispieva na jedno hlavné jedlo.
Finančný príspevok na stravovanie sa považuje za zdaniteľný príjem zamestnanca, ktorý podlieha dani z príjmov zo závislej činnosti. Finančný príspevok na stravovanie poskytnutý zamestnancom je zároveň vymeriavacím základom na zdravotné poistenie a sociálne poistenie.
Len v jednom prípade je finančný príspevok na stravovanie nepodlieha daňovej a odvodovej povinnosti. Ide o poskytnutie finančného príspevku na stravovanie zamestnancovi na základe lekárskeho potvrdenia od špecializovaného lekára zo zdravotných dôvodov. Podľa § 5 ods. 7 písm. b) zákona o dani z príjmov je tento finančný príspevok na stravovanie, ktorý zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi, ktorý na základe potvrdenia od špecializovaného lekára nemôže zo zdravotných dôvodov využiť žiadny zo spôsobov stravovania zabezpečených zamestnávateľom, od dane z príjmov zo závislej činnosti oslobodený. Rovnako je oslobodený aj od platenia zdravotných a sociálnych odvodov.
Podľa právneho stavu k 1. marcu 2021:
Novela Zákonníka práce (účinnosť novely sa navrhuje od 1.marca 2021) prináša zamestnancovi, ktorého zamestnávateľ nezabezpečuje stravovanie vo vlastnom stravovacom zariadení alebo v inom zmluvne dohodnutom stravovacom zariadení, možnosť výberu medzi stravovacou poukážkou alebo finančným príspevkom na stravovanie vyplácaným priamo zamestnancovi.
Zamestnanec, ktorého zamestnávateľ nezabezpečuje stravovanie vo vlastnom stravovacom zariadení alebo v inom zmluvne dohodnutom stravovacom zariadení, má možnosť výberu medzi stravovacou poukážkou alebo finančným príspevkom na stravovanie, ktorý mu bude priamo vyplácaný.
Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi finančný príspevok na stravovanie ak:
- povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť zamestnancom stravovanie vylučujú podmienky výkonu práce na pracovisku,
- zamestnávateľ nemôže zabezpečiť stravovanie podľa § 152 odsek 2 Zákonníka práce,
- zamestnanec na základe lekárskeho potvrdenia od špecializovaného lekára zo zdravotných dôvodov nemôže využiť žiadny zo spôsobov stravovania zamestnancov zabezpečených zamestnávateľom,
- ide o zamestnanca vykonávajúceho domácku prácu alebo teleprácu a zamestnávateľ mu nezabezpečí stravovanie vo vlastnom stravovacom zariadení alebo v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo, ak by stravovanie podľa § 152 odsek 2 Zákonníka práce bolo v rozpore s povahou vykonávanej domáckej práce alebo telepráce.
Zamestnávateľ je povinný umožniť zamestnancom výber medzi zabezpečením stravovania prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, formou stravovacej poukážky alebo poskytnutím finančného príspevku na stravovanie.
Zamestnávateľ určí primeranú lehotu na výber zo strany zamestnanca a minimálnu dobu, počas ktorej je zamestnanec viazaný svojím výberom, najviac však 12 mesiacov. Podrobnosti výberu a realizácie povinnosti zamestnávateľa zabezpečovať stravovanie alebo poskytovať finančný príspevok na stravovanie na základe výberu môže zamestnávateľ ustanoviť vo vnútornom predpise.
Zamestnávateľ do momentu výberu zamestnanca zabezpečuje stravovanie podľa svojho rozhodnutia. Zamestnávateľ, ktorý pred 1. januárom 2022 uzatvoril zmluvu o zabezpečení stravovacích poukážok s právnickou osobou alebo fyzickou osobou, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, je povinný postupovať podľa novej právnej úpravy až po skončení tejto zmluvy, najneskôr však od 1. januára 2022.
Zamestnávatelia, ktorí poskytujú stravovanie svojim zamestnancom prostredníctvom vlastného stravovacieho zariadenia, alebo prostredníctvom dodávateľa z iného stravovacieho zariadenia, prípadne už poskytujú finančný príspevok z rôznych dôvodov ustanovených zákonom (napr. povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť zamestnancom stravovanie vylučujú podmienky výkonu práce na pracovisku, zamestnávateľ z objektívnych dôvodov nemôže zabezpečiť stravovanie pre svojich zamestnancov a pod.), nie sú povinní poskytnúť zamestnancovi možnosť voľby.
Novelou sa má zmeniť aj daňový zákon; podľa § 5 ods. 7 písm. b) zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov sú od dane oslobodené aj príjmy poskytnuté ako hodnota stravy poskytovanej zamestnávateľom zamestnancovi na spotrebu na pracovisku alebo v rámci stravovania zabezpečovaného prostredníctvom iných subjektov a finančný príspevok na stravovanie poskytovaný podľa § 152 Zákonníka práce.