Pracovná zmluva hlavného kontrolóra obce

PRACOVNÁ ZMLUVA

uzatvorená podľa § 42 a nasl. zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“) a ďalších súvisiacich predpisov

medzi

Obec:          ...............................................................................                 

So sídlom:   ...............................................................................         

IČO:            ...............................................................................                  

Zastúpená starostom obce: ............................................................

(ďalej len „Zamestnávateľ“)

a

Meno a priezvisko, titul:  ............................................................        

Adresa trvalého pobytu:  ............................................................   

Dátum narodenia:           ............................................................        

(ďalej len „Zamestnanec“)

Zmluvné strany sa dohodli na tomto znení:

Článok I
Úvodné ustanovenia

1. Táto pracovná zmluva medzi Zamestnávateľom a Zamestnancom sa uzaviera na základe uznesenia obecného zastupiteľstva evidovaného pod číslom xx/20xx zo dňa ............ 20XX (ďalej len „Uznesenie“) a podľa zákona Zákonníka práce v nadväznosti na ustanovenia § 18 zákona č. 369/1990 Zb. o obecnom zriadení v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákon č. 69/1990 Zb.“) a zákona č. 552/2003 Z. z. o výkone práce vo verejnom záujme v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákon č. 552/2003 Z. z.“).
2. Pracovné zaradenie Zamestnanca: hlavný kontrolór obce.
3. Popis pracovnej pozície: výkon kontrolnej činnosti podľa ustanovenia § 18d ods. 1 v súlade s ustanovením § 18d ods. 2 zákona č. 369/1990 Zb. pri rešpektovaní práv a povinností podľa základných pravidiel kontrolnej činnosti podľa zákona č. 357/2015 Z. z. o finančnej kontrole a audite a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.

Článok II

Podstatné náležitosti pracovnej zmluvy

1. Hlavný kontrolór je v postavení ostatného vedúceho Zamestnanca, ktorého pracovný pomer vzniká dňom ...... 20XX.[1] Pracovný pomer sa uzatvára na dobu určitú, a to od ................ do  ................[2]. Pred uplynutím doby podľa predchádzajúcej vety pracovný pomer Zamestnanca zaniká aj dňom zániku funkcie hlavného kontrolóra obce, a to:

a)          vzdaním sa funkcie,

b)          odvolaním z funkcie,

c)          uplynutím jeho funkčného obdobia,

d)          smrťou alebo vyhlásením za mŕtveho,

e)          dňom nadobudnutia právoplatnosti rozsudku, ktorým bol pozbavený spôsobilosti na právne úkony alebo ktorým bola jeho spôsobilosť na právne úkony obmedzená,

f)            dňom nadobudnutia právoplatnosti rozsudku, ktorým bol odsúdený za úmyselný trestný čin alebo právoplatne odsúdený za trestný čin, ak výkon trestu odňatia slobody nebol podmienečne odložený,

g)          dňom, keď začal vykonávať funkciu podľa § 18 ods. 2.

1. Miestom výkonu práce (pracoviskom Zamestnanca) je: Obecný úrad sídliaci na ulici ..... č. ....
2. Pracovný úväzok Zamestnanca je v zmysle Uznesenia ........... rozvrhnutý na čas/dni ..... od ..... hod. do ..... hod.
3. Vznik nároku na dovolenku a jej rozsah sa spravuje príslušnými ustanoveniami Zákonníka práce a kolektívnou zmluvou.

Článok III

Platové náležitosti

1. Zamestnancovi patrí plat, ktorý je predmetom osobitného platového dekrétu, ktorý tvorí neoddeliteľnú súčasť tejto pracovnej zmluvy[3].
2. Zamestnancovi podľa uznesenia prináleží určená mesačná odmena, ktorá je predmetom osobitného platového dekrétu, ktorý tvorí neoddeliteľnú súčasť pracovnej zmluvy[4].
3. Plat a odmena sa vyplácajú Zamestnancovi vždy spätne za predchádzajúci kalendárny mesiac vo výplatnom termíne určenom Zamestnávateľom, avšak najneskôr do ........... dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, za ktorý sa platia.
4. Zamestnanec so Zamestnávateľom dohodli, že plat a odmena budú vyplácané bankovým prevodom na účet Zamestnanca č. ú. v tvare IBAN: ........................ alebo na iný neskôr oznámený účet Zamestnanca.

Článok IV

Povinnosti Zamestnanca a Zamestnávateľa

1. Zamestnanec vyhlasuje, že bol oboznámený s právami a povinnosťami pri výkone práce, ktoré pre neho vyplývajú z pracovnej náplne podľa osobitného zákona, a s pracovnými a mzdovými podmienkami, za ktorých bude prácu vykonávať.
2. Povinnosťou Zamestnanca je postupovať podľa ustanovení zákona č. 552/2003 Z. z. pri dodržaní povinnosti podania majetkového priznania, zamedzenia konfliktu záujmov.
3. Zamestnanec vyhlasuje, že bol oboznámený s predpismi o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a protipožiarnymi predpismi, ako aj s pracovným poriadkom, predpismi upravujúcimi ochranu osobných údajov a ďalšími internými aktmi, ktoré musí pri výkone práce Zamestnanec dodržiavať.
4. Zamestnanec nesmie zneužívať informácie nadobudnuté v súvislosti a pri vykonávaní zamestnania vo vlastný prospech alebo v prospech blízkych osôb alebo iných fyzických osôb alebo právnických osôb; táto povinnosť platí aj po skončení pracovného pomeru.
5. Zamestnanec využíva pracovné pomôcky, počítačové vybavenie a softvér výlučne na výkon práce. Povinnosťou Zamestnanca je oznámiť obecnému zastupiteľstvu výkon inej zárobkovej činnosti na základe pracovného pomeru alebo samostatne zárobkovej činnosti, a to bezodkladne.
6. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť Zamestnancovi všetky potrebné interné akty súvisiace s agendou hlavného kontrolóra a potrebné pracovné vybavenie a priestor na výkon práce.
7. Odo dňa podpísania tejto pracovnej zmluvy vystupuje Zamestnanec ako vedúci Zamestnanec útvaru hlavného kontrolóra obce s právami a povinnosťami vedúceho zamestnanca v nadväznosti na Pracovný poriadok obecného úradu[5]. 

Článok V

Záverečné ustanovenia

1. Ostatné práva a povinnosti sú definované v Zákonníku práce a zákone č. 369/1990 Zb. v nadväznosti na zákon č. 552/2003 Z. z. Súčasťou pracovnej zmluvy je Uznesenie a platový dekrét.
2. Pracovná zmluva nie je predmetom zverejnenia na webovom sídle obce.
3. Zamestnávateľ spracúva osobné údaje Zamestnanca v súlade s nariadením Európskeho parlamentu a rady č. 2016/679 o ochrane fyzických osôb pri spracúvaní osobných údajov a o voľnom pohybe takýchto údajov (ďalej len „nariadenie GDPR“) a v súlade s príslušnými ustanoveniami zákona č. 18/2018 Z. z. o ochrane osobných údajov a o zmene a doplnení niektorých zákonov. Zamestnanec ako dotknutá osoba svojím podpisom potvrdzuje, že Zamestnávateľ mu poskytol všetky informácie týkajúce sa spracúvania jeho osobných údajov a poučil ho o jeho právach, a to v súlade ustanovením čl. 13 nariadenia GDPR. Zamestnanec podpisom tejto pracovnej zmluvy výslovne vyhlasuje, že bol oboznámený s internými predpismi a zásadami spracúvania osobných údajov. Zamestnanec sa zaväzuje, že akúkoľvek spracovateľskú operáciu s osobnými údajmi vykoná výlučne za podmienok, ktoré sú stanovené všeobecne záväznými právnymi predpismi (najmä nariadením GDPR a zákonom), internými organizačnými normami zamestnávateľa. Zamestnanec sa v súlade s ustanovením § 79 ods. 1, 2 a 3 zákona č. 18/2018 Z. z. o ochrane osobných údajov a o zmene a doplnení niektorých zákonov zaväzuje zachovávať mlčanlivosť o všetkých osobných údajoch, s ktorými prišiel u zamestnávateľa do styku, o všetkých skutočnostiach súvisiacich s podmienkami spracúvania osobných údajov u zamestnávateľa, ako aj o bezpečnostných opatreniach zamestnávateľa súvisiacich so spracúvaním osobných údajov, pričom táto povinnosť trvá aj po skončení pracovného pomeru zamestnanca. Zamestnanec ďalej berie na vedomie, že v súlade s ustanovením  § 78 ods. 3 zákona č. 18/2018 Z. z. o ochrane osobných údajov a o zmene a doplnení niektorých zákonov je Zamestnávateľ oprávnený poskytovať osobné údaje Zamestnanca alebo zverejniť jeho osobné údaje v rozsahu titul, meno, priezvisko, pracovné zaradenie, osobné číslo zamestnanca alebo zamestnanecké číslo Zamestnanca, odborný útvar, miesto výkonu práce, telefónne číslo, faxové číslo, adresa elektronickej pošty na pracovisko a identifikačné údaje Zamestnávateľa, ak je to potrebné v súvislosti s plnením pracovných povinností Zamestnanca.
4. Pracovná zmluva je vyhotovená v .... exemplároch, jeden exemplár je určený pre Zamestnanca a .... sú určené pre Zamestnávateľa.
5. Zmluvné strany vyhlasujú, že si túto pracovnú zmluvu prečítali, porozumeli jej, že táto pracovná zmluva bola uzatvorená slobodne, vážne, nie v tiesni, ani za nápadne nevýhodných podmienok a na znak súhlasu s jej obsahom pripájajú svoje podpisy

       V ................... dňa ........... 20XX                                    V ................... dňa ........... 20XX

        ...............................................                                ...............................................

                    Zamestnávateľ                                                                        Zamestnanec

                     starosta obce