Štatutárny orgán subjektu verejnej správy/územnej samosprávy ...........................(upraví sa interne)
prijíma tento organizačný poriadok a štruktúru v nasledujúcom znení:
ORGANIZAČNÝ PORIADOK
subjektu verejnej správy/územnej samosprávy
...................................
zo dňa ....... 20xx
- Organizačný poriadok subjektu verejnej správy/územnej samosprávy ........... (ďalej len „organizačný poriadok“) je základným vnútorným organizačným predpisom spracovaný podľa osobitného predpisu .............. (upraví sa interne) s ohľadom na zákon č. 552/2003 Z. z. o výkone práce vo verejnom záujme v znení neskorších predpisov (ďalej v organizačnom poriadku len „zákon o výkone práce vo verejnom záujme“) v spojitosti so zákonom č. 311/2001 Z. z. Zákonníkom práce v znení neskorších predpisov a vnútorného Pracovného poriadku zo dňa ....... v znení neskorších predpisov (upraví sa interne na základe interných pravidiel).
- Organizačný poriadok v súlade so všeobecne záväznými právnymi predpismi a súčasne určuje vnútorné organizačné členenie účtovnej jednotky .............. ako zriadeného/založeného (upraví sa interne) subjektu verejnej správy/územnej samosprávy ......... (upraví sa interne) vzájomné vzťahy organizačných útvarov rozsah oprávnení a zodpovednosti vedúcich zamestnancov a zamestnancov, respektíve ich zástupcov a úlohu štatutárneho orgánu ......... (upraví sa interne).
- Organizačný poriadok je záväzný pre všetkých zamestnancov, ktorí sú v zamestnaneckom pomere k zamestnávateľovi ........... (upraví sa interne).
Komentár autora k úvodnej časti organizačného poriadku:
Organizačný poriadok orgánu verejnej správy predstavuje primárny interný akt riadenia (charakter smernice) a bližšie upravuje organizačnú štruktúru, opis pracovných činností (vo vzťahu k náplniam práce zamestnancov), charakter práce a súčasne povinne vzťah nadriadenosti a podriadenosti (pozn. autora: čo predstavuje základnú zásadu pracovnoprávneho pomeru – závislá práca). Organizačný poriadok je pre spracovaný ako vzor na vlastné doplnenie a úpravu vzájomných vzťahov v orgáne verejnej správy/územnej samosprávy. Organizačný poriadok by mal spravidla obsahovať tieto náležitosti, a to základné ustanovenia, organizačnú štruktúru (prílohová či textová časť alebo schéma, pričom v mojom vzorovom organizačnom poriadku uvádzam vzorovú krátku orientačnú prílohu – organizačnú štruktúru), riadenie subjektu smerom dovnútra a pôsobnosť jednotlivých organizačných úsekov (referáty, oddelenia, sekcie a podobne).
Organizačný poriadok je záväzný pre všetkých zamestnancov a podlieha povinnému zverejneniu v zmysle zákona č. 211/2000 Z. z. o slobodnom prístupe k informáciám a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov. Neoveruje sa základnou finančnou kontrolou a na webovom sídle (internetovej stránke subjektu verejnej správy) má byť riadne zverejnená aktuálna organizačná štruktúra (pozn.: povinnosť podľa § 5 zákona č. 211/2000 Z. z. o slobodnom prístupe k informáciám a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov).
Článok I
Základné ustanovenia
- Organizačný poriadok upravuje vnútornú organizáciu zamestnávateľa (ďalej aj ako „organizácia“ v texte organizačného poriadku), systém riadenia, pôsobnosť jednotlivých organizačných útvarov, vzájomné vzťahy medzi organizačnými útvarmi, právomoci vedúcich zamestnancov a základné pravidlá zabezpečenia riadneho výkonu verejnej správy.
- Organizačný poriadok je zá