Smernica o sociálnom fonde stanovuje systém tvorby a využívania prostriedkov na podporu sociálnej starostlivosti zamestnancov v súlade s novelizovaným zákonom č. 152/1994 Z. z. o sociálnom fonde. Definuje výšku, spôsob a zdroje tvorby fondu, ako aj oblasti, v ktorých možno poskytovať príspevky zamestnancom a ďalším oprávneným osobám. Funkciou fondu je zabezpečenie sociálnych potrieb a podporovanie kultúrnej, rekreačnej činnosti zamestnancov a ich pracovnej regenerácie.
S cieľom tvorby a čerpania prostriedkov sociálneho fondu zamestnávateľ .......... (upraví sa interne) v súlade s novelizovaným zákonom č. 152/1994 Z. z. o sociálnom fonde v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon“) na podporu vlastnej podnikovej politiky sociálnej starostlivosti o zamestnancov subjektu územnej samosprávy ........... (upraví sa interne) v nadväznosti na pracovný poriadok a kolektívnu zmluvu (ak je platná v danom období) a smernicou o vykonávaní finančnej kontroly v podmienkach subjektu územnej samosprávy ........... (upraví sa interne) vydáva túto vnútornú smernicu v nasledujúcom znení:
Článok I
Pôsobnosť interného predpisu
Pravidlá tvorby a čerpania (použitia) sociálneho fondu upravujú výšku tvorby sociálneho fondu (ďalej len „fond“), spôsob a zdroje jeho tvorby, ako aj oblasti poskytovania príspevkov z fondu, výšku príspevkov a podmienky pre poskytnutie príspevku zamestnancovi alebo inej oprávnenej osobe. Fond je určený na zabezpečovanie sociálnych potrieb zamestnancov a na podporu kultúrnej/rekreačnej činnosti a na regeneráciu pracovnej sily zamestnancov od roku 20xx (upraví sa interne).
Článok II
Oprávnené osoby
- Oprávnenými osobami, ktorým pri splnení podmienok uvedených v tejto smernici vznikne nárok na poskytnutie príspevku z fondu, sú výlučne zamestnanci zamestnávateľa .................... (upraví sa interne), vykonávajúci prácu v pracovnom pomere, ak ďalej nie je ustanovené inak.
- Príspevok z fondu je možné výnimočne poskytnúť aj rodinným príslušníkom zamestnanca a bývalým zamestnancom na účely uvedené v tejto smernici pre príslušnú skupinu osôb, a to na základe písomnej žiadosti štatutárnemu orgánu s relevantnými dôvodmi a podkladmi k tejto žiadosti o poskytnutie príspevku.
- Rodinným príslušníkom na účely tejto smernice sa rozumie manžel zamestnankyne alebo manželka zamestnanca, ako aj nezaopatrené dieťa zamestnanca podľa zákona č. 600/2003 Z. z. o prídavku na dieťa v znení neskorších predpisov, maximálne však do 25 rokov veku dieťaťa; ako dieťa zamestnanca sa posudzuje aj osvojené dieťa alebo dieťa zverené zamestnancovi do pestúnskej starostlivosti.
- Bývalým zamestnancom sa rozumie poberateľ starobného dôchodku, predčasn