Smernica pre tvorbu a použitie sociálneho fondu

Smernica/Zásady poskytovania príspevku zo sociálneho fondu

Úvodné ustanovenia

1. Tieto pravidlá pre tvorbu a použitia sociálneho fondu (ďalej len „smernica“) upravujú tvorbu a následné použitie sociálneho fondu (ďalej len „fond“) pre zamestnancov zamestnávateľa, ktorým je ................. (ďalej v texte ako subjekt územnej samosprávy „obec/škola“) v súlade so zákonom č. 152/1994 Z. z. o sociálnom fonde a o zmene a doplnení zákona č. 286/1992 Zb. o daniach z príjmov v znení neskorších predpisov a v súlade s ustanoveniami Kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa na 202x pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní zamestnancov postupujú podľa zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme v znení neskorších predpisov.
2. Zásady sú neoddeliteľnou súčasťou kolektívnej zmluvy uzavretej medzi ... (názov zamestnávateľa) a odborovou organizáciou .... (názov odborovej organizácie) pôsobiacou pri obci/meste alebo v škole[1]⁾.

Pozn. autora: Kolektívna zmluva vyššieho stupňa vo verejnej správe je do konca augusta 2024 nasledovná v plnom znení:https://www.kozsr.sk/wp-content/uploads/2022/07/KZVS-2023-2024-verejna-sluzba.pdf. Smernica je spracovaná ako vzor s ohľadom na frekventované zamestnanecké pôžitky. Smernica môže byť súčasťou internej kolektívnej zmluvy alebo jej prílohovej časti – Zásad čerpania sociálneho fondu. Súčasťou kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa sú aj tzv. sociálne benefity, a to:

1. Skrátenie pracovného času pre verejných zamestnancov oproti Zákonníku práce v rozsahu 2,5 hodiny týždenne, t. j. pracovný čas zamestnanca je 37,5 hodiny týždenne; pracovný čas zamestnanca, ktorý má pracovný čas rozvrhnutý tak, že pravidelne vykonáva prácu striedavo v oboch zmenách v dvojzmennej prevádzke, je 36 a 1/4 hodiny týždenne a pracovný čas zamestnanca, ktorý má pracovný čas rozvrhnutý tak, že pravidelne vykonáva prácu striedavo vo všetkých zmenách v trojzmennej prevádzke alebo v nepretržitej prevádzke, je 35 hodín týždenne.
2. Výmera dovolenky o týždeň viac oproti zákonu pri verejných zamestnancoch, t. j. základná výmera 5 týždňov, dovolenka 6 týždňov zamestnancovi a vedúcemu zamestnancovi, ktorý do konca kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku, a zamestnancovi/vedúcemu zamestnancovi, ktorý sa trvale stará o dieťa, a dovolenka 9 týždňov pre verejných zamestnancov uvedených v ustanovení § 103 ods. 3 Zákonníka práce.
3. Odstupné zvýšené o jeden funkčný plat nad rozsah zákona pre verejných zamestnancov. Odchodné zvýšené o jeden funkčný plat nad rozsah zákona pre verejných zamestnancov.
4. Výška príspevku zamestnávateľa/služobného úradu na doplnkové dôchodkové sporenie je najmenej 2% z objemu zúčtovaných platov zamestnancov/vedúcich zamestnancov zúčastnených na doplnkovom dôchodkovom sporení.