Pracovná zmluva hlavného kontrolóra samosprávneho kraja

Kvalifikačným predpokladom na funkciu hlavného kontrolóra samosprávneho kraja je ukončené vysokoškolské vzdelanie prvého stupňa ekonomického, právnického alebo technického smeru.

Po zvolení vzniká hlavnému kontrolórovi samosprávneho kraja nárok na uzatvorenie pracovnej zmluvy so samosprávnym krajom. Svoju funkciu vykonáva v pracovnom pomere a považuje sa za ostatného vedúceho zamestnanca podľa zákona č. 552/2003 Z. z. o výkone práce vo verejnom záujme v znení neskorších predpisov.

Hlavný kontrolór samosprávneho kraja je volený zastupiteľstvom samosprávneho kraja až na šesť rokov. Jeho funkčné obdobie začína dňom, ktorý je určený ako deň nástupu do práce. Ak hlavný kontrolór vykonávajúci funkciu v deň voľby je kandidátom na funkciu hlavného kontrolóra a nebol zastupiteľstvom opäť zvolený do funkcie, má nárok na odstupné v sume dvoch mesačných platov.

Predseda samosprávneho kraja je povinný so zvoleným hlavným kontrolórom uzatvoriť pracovnú zmluvu najneskôr v deň nasledujúci po dni skončenia funkčného obdobia predchádzajúceho hlavného kontrolóra. Pracovná zmluva hlavného kontrolóra nie je povinne zverejňovanou zmluvou.

Výkon funkcie hlavného kontrolóra samosprávneho kraja zaniká:

a)          vzdaním sa funkcie,

b)          odvolaním z funkcie,

c)          uplynutím jeho funkčného obdobia,

d)          smrťou alebo vyhlásením za mŕtveho,

e)          dňom právoplatnosti rozsudku, ktorým bol zbavený spôsobilosti na právne úkony alebo ktorým bola jeho spôsobilosť na právne úkony obmedzená,

f)            dňom právoplatnosti rozsudku, ktorým bol odsúdený za úmyselný trestný čin alebo právoplatne odsúdený za trestný čin, ak výkon trestu odňatia slobody nebol podmienečne odložený,

g)          dňom, keď začal vykonávať funkciu podľa § 19 ods. 2 zákona č. 302/2001 Z. z.

 PRACOVNÁ ZMLUVA

uzatvorená podľa § 42 a nasl. zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“),

podľa § 19 zákona č. 302/2001 Z. z. o samospráve vyšších územných celkov (zákon o samosprávnych krajoch) v znení neskorších predpisov a

zákona č. 552/2003 Z. z. o výkone práce vo verejnom záujme v znení neskorších predpisov

medzi

Zamestnávateľom:

............... samosprávnym krajom

So sídlom:                               

IČO:                                         

Zastúpený predsedom samosprávneho kraja:     

(ďalej len „zamestnávateľ“)

a

Zamestnancom:

Meno a priezvisko, titul:          

Adresa trvalého pobytu:          

Dátum narodenia:                    

(ďalej len „zamestnanec“)

Zmluvné strany sa dohodli na tomto znení:

Článok I

Úvodné ustanovenia

1. Táto pracovná zmluva medzi Zamestnávateľom a Zamestnancom sa uzatvára na základe príslušných všeobecne záväzných právnych predpisov a uznesenia zastupiteľstva ............ samosprávneho kraja evidovaného pod číslom xx/20xx zo dňa ............ 20XX (ďalej len „uznesenie“).
2. Pracovné zaradenie zamestnanca: hlavný kontrolór samosprávneho kraja.
3. Opis pracovnej pozície vychádza z § 19c ods. 1 v súlade s ustanovením § 19c ods. 2 zákona č. 302/2001 Z. z. o samospráve vyšších územných celkov (zákon o samosprávnych krajoch) v znení neskorších predpisov pri rešpektovaní práv a povinností podľa základných pravidiel kontrolnej činnosti podľa zákona č. 357/2015 Z. z. o finančnej kontrole a audite a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov. Základné úlohy zamestnanca pri výkone kontrolnej činnosti sú uvedené v § 19e zákona č. 302/2001 Z. z.

Článok II

Podstatné náležitosti pracovnej zmluvy

1. Hlavný kontrolór samosprávneho kraja je v postavení ostatného vedúceho zamestnanca, ktorého pracovný pomer vzniká dňom ...... 20XX.[1] Pracovný pomer sa uzatvára na dobu určitú, a to od ................ do  ................[2]. Pred uplynutím doby podľa predchádzajúcej vety pracovný pomer zamestnanca zaniká aj dňom zániku funkcie hlavného kontrolóra samosprávneho kraja, a to:

a)          vzdaním sa funkcie,

b)          odvolaním z funkcie,

c)          uplynutím jeho funkčného obdobia,

d)          smrťou alebo vyhlásením za mŕtveho,

e)          dňom nadobudnutia právoplatnosti rozsudku, ktorým bol pozbavený spôsobilosti na právne úkony alebo ktorým bola jeho spôsobilosť na právne úkony obmedzená,

f)            dňom nadobudnutia právoplatnosti rozsudku, ktorým bol odsúdený za úmyselný trestný čin alebo právoplatne odsúdený za trestný čin, ak výkon trestu odňatia slobody nebol podmienečne odložený,

g)          dňom, keď začal vykonávať funkciu podľa § 19 ods. 2 zákona č. 302/2001 Z. z.

1. Miestom výkonu práce (pracoviskom zamestnanca) je: Úrad .......... samosprávneho kraja sídliaci na ulici ..... č. ... v meste ................
2. Pracovný úväzok zamestnanca je v zmysle uznesenia ........... rozvrhnutý nasledovne ...............
3. Vznik nároku na dovolenku a jej rozsah sa spravuje príslušnými ustanoveniami Zákonníka práce a kolektívnou zmluvou.

Článok III

Platové náležitosti

1. Zamestnancovi patrí plat vo výške ............... eur mesačne[3].
2. Zamestnancovi podľa uznesenia samosprávneho kraja prináleží určená mesačná odmena, ktorá je predmetom osobitného platového dekrétu, ktorý tvorí neoddeliteľnú súčasť pracovnej zmluvy[4].
3. Plat a odmena sa vyplácajú zamestnancovi vždy spätne za predchádzajúci kalendárny mesiac vo výplatnom termíne určenom zamestnávateľom, avšak najneskôr do ........... dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, za ktorý sa platia.
4. Zamestnanec so zamestnávateľom dohodli, že plat a odmena budú vyplácané bankovým prevodom na účet zamestnanca; č. ú. v tvare IBAN: ........................; alebo na iný neskôr oznámený účet zamestnanca.

Článok IV

Povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa

1. Zamestnanec vyhlasuje, že bol oboznámený s právami a povinnosťami pri výkone práce, ktoré pre neho vyplývajú z pracovnej náplne podľa osobitného zákona, a s pracovnými a mzdovými podmienkami, za ktorých bude prácu vykonávať.
2. Povinnosťou zamestnanca je postupovať podľa ustanovení zákona č. 552/2003 Z. z., najmä dodržať povinnosť podať majetkové priznanie, predchádzať konfliktu záujmov a plniť ďalšie povinnosti podľa cit. zákona.
3. Zamestnanec vyhlasuje, že bol oboznámený s predpismi o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a protipožiarnymi predpismi, ako aj s pracovným poriadkom, predpismi upravujúcimi ochranu osobných údajov a ďalšími internými aktmi, ktoré musí pri výkone práce zamestnanec dodržiavať.
4. Zamestnanec nesmie zneužívať informácie nadobudnuté v súvislosti s vykonávaním zamestnania vo vlastný prospech alebo v prospech blízkych osôb, alebo iných fyzických alebo právnických osôb; táto povinnosť platí aj po skončení pracovného pomeru.
5. Zamestnanec využíva pracovné pomôcky, počítačové vybavenie a softvér výlučne na výkon práce. Povinnosťou zamestnanca je oznámiť zastupiteľstvu samosprávneho kraja výkon inej zárobkovej činnosti na základe pracovného pomeru alebo samostatne zárobkovej činnosti, a to bezodkladne.
6. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi všetky potrebné interné akty súvisiace s agendou hlavného kontrolóra a potrebné pracovné vybavenie a priestor na výkon práce.
7. Odo dňa podpísania tejto pracovnej zmluvy vystupuje zamestnanec ako vedúci zamestnanec útvaru hlavného kontrolóra samosprávneho kraja s právami a povinnosťami vedúceho zamestnanca v nadväznosti na Pracovný poriadok úradu samosprávneho kraja[5].

 Článok V

Záverečné ustanovenia

1. Ostatné práva a povinnosti sú definované v Zákonníku práce a v zákone č. 302/2001 Z. z. v nadväznosti na zákon č. 552/2003 Z. z. Súčasťou pracovnej zmluvy je uznesenie a platový dekrét.
2. Pracovná zmluva nie je predmetom zverejnenia na webovom sídle samosprávneho kraja.
3. Zamestnávateľ spracúva osobné údaje zamestnanca v súlade s Nariadením Európskeho parlamentu a rady č. 2016/679 o ochrane fyzických osôb pri spracúvaní osobných údajov a o voľnom pohybe takýchto údajov (ďalej len "nariadenie GDPR") a v súlade s príslušnými ustanoveniami zákona č. 18/2018 Z. z. o ochrane osobných údajov a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon č. 18/2018 Z. z.). Zamestnanec ako dotknutá osoba svojím podpisom potvrdzuje, že zamestnávateľ mu poskytol všetky informácie týkajúce sa spracúvania jeho osobných údajov a poučil ho o jeho právach, a to v súlade ustanovením čl. 13 nariadenia GDPR. Zamestnanec podpisom tejto pracovnej zmluvy výslovne vyhlasuje, že bol oboznámený s internými predpismi a zásadami spracúvania osobných údajov. Zamestnanec sa zaväzuje, že akúkoľvek spracovateľskú operáciu s osobnými údajmi vykoná výlučne za podmienok, ktoré sú stanovené všeobecne záväznými právnymi predpismi (najmä nariadením GDPR a zákonom č. 18/2018 Z. z.), internými organizačnými normami zamestnávateľa. Zamestnanec sa v súlade s ustanovením § 79 ods. 1), 2) a 3) zákona č. 18/2018 Z. z. zaväzuje zachovávať mlčanlivosť o všetkých osobných údajoch, s ktorými prišiel u zamestnávateľa do styku, o všetkých skutočnostiach súvisiacich s podmienkami spracúvania osobných údajov u zamestnávateľa, ako aj o bezpečnostných opatreniach zamestnávateľa súvisiacich so spracúvaním osobných údajov, pričom táto povinnosť trvá aj po skončení pracovného pomeru zamestnanca. Zamestnanec ďalej berie na vedomie, že v súlade s ustanovením  § 78 ods. 3) zákona č. 18/2018 Z. z. je zamestnávateľ oprávnený poskytovať osobné údaje zamestnanca alebo zverejniť jeho osobné údaje v rozsahu titul, meno, priezvisko, pracovné zaradenie, osobné číslo zamestnanca alebo zamestnanecké číslo zamestnanca, odborný útvar, miesto výkonu práce, telefónne číslo, faxové číslo, adresa elektronickej pošty na pracovisko a identifikačné údaje zamestnávateľa, ak je to potrebné v súvislosti s plnením pracovných povinností zamestnanca.
4. Pracovná zmluva je vyhotovená v ....... exemplároch, jeden exemplár je určený pre zamestnanca a ....... je/sú určené pre zamestnávateľa.
5. Zmluvné strany vyhlasujú, že si túto pracovnú zmluvu prečítali, porozumeli jej, že táto pracovná zmluva bola uzatvorená slobodne, vážne, nie v tiesni, ani za nápadne nevýhodných podmienok a na znak súhlasu s jej obsahom pripájajú svoje podpisy.

V ..................., dňa ........... 20XX                           V ..................., dňa ........... 20XX

...............................................                                ...............................................

Zamestnávateľ                                                                                   Zamestnanec

predseda .......... samosprávneho kraja