Dňa 9. júna 2020 Národná rada SR prijala zákon č. 157/2020 Z. z., ktorým sa dopĺňa zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov a ktorým sa dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „novela“), ktorý nadobudol účinnosť 17. júna 2020.
Ide o novelu Zákonníka práce prijatú v súvislosti so situáciou ohľadne pandémie spôsobenej vírusom COVID-19. Jej cieľom je udržať pracovné miesta a zmierniť nárast nezamestnanosti. Novela doplnila do Zákonníka práce nové prechodné ustanovenie (§ 252o), ktoré sa týka pracovných pomerov uzavretých na dobu určitú. Týka sa tak zamestnancov s pracovným pomerom na dobu určitú, ktorých pracovný pomer skončí v najbližšej dobe a jeho predĺženie nie je možné z dôvodov podľa § 48 ods. 2 Zákonníka práce. Novela sa týka aj zamestnancov, ktorých pracovný pomer na dobu určitú sa skončil v čase vyhlásenej mimoriadnej situácie, núdzového stavu a už nebol predĺžený.
Novela, nad rámec zákonných limitov umožňuje ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu jedenkrát a najviac o 1 rok (predĺženie), resp. na 1 rok (opätovné dohodnutie). Musí ísť však o pracovný pomer na dobu určitú, ktorý:
- má skončiť podľa § 59 ods. 2 v čase mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu vyhláseného v súvislosti s ochorením COVID-19 alebo do dvoch mesiacov po ich odvolaní,
- nie je možné už predĺžiť alebo opätovne dohodnúť na dobu určitú podľa § 48 ods. 2 Zákonníka práce.
Opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu je možné iba v čase mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu vyhláseného v súvislosti s COVID-19 alebo do 2 mesiacov po ich odvolaní.
Podľa prechodného ustanovenia (§ 252o ods. 2 Zákonníka práce) je zamestnávateľ povinný predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu podľa § 252o ods. 1 vopred prerokovať so zástupcami zamestnancov (ak u zamestnávateľa pôsobia zástupcovia zamestnancov – odbory, zamestnanecká rada alebo zamestnanecký dôverník). Cieľom je poskytnúť možnosť zástupcom zamestnancov, aby sa vopred vyjadrili, či sa dá situácia objektívne riešiť inak. Ak k prerokovaniu nedôjde, pracovný pomer sa považuje za uzatvorený na neurčitý čas.