Zamestnanec, ktorého lekár uznal za dočasne práceneschopného (pre chorobu, úraz a pod.) a poberá nemocenské dávky za podmienok ustanovených zákonom č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov je v čase tejto dočasnej práceneschopnosti povinný dodržiavať liečebný režim.
Ošetrujúci lekár dočasne práceneschopného zamestnanca informuje, v akom rozsahu môže vykonávať bežné denné aktivity (vzhľadom na aktuálny zdravotný stav). Dodržiavaním liečebného režimu sa rozumie napr. povinnosť užívať predpísané lieky, dodržiavať pokojový režim a oddych na lôžku, vystríhať sa všetkého, čo by mohlo nepriaznivo ovplyvniť dobu liečenia, dostaviť sa v určený deň na lekársku prehliadku, dodržiavať čas vychádzok určených ošetrujúcim lekárom a pod.
Dočasne práceneschopná osoba nie je povinná zdržiavať sa výlučne v mieste trvalého/prechodného bydliska. Môže si určiť i inú adresu, pričom túto jej lekár uvedie v tlačive o dočasnej pracovnej neschopnosti.
Zamestnávateľ má právo vykonať kontrolu, či sa dočasne práceneschopný zamestnanec zdržiava:
- na mieste určenom počas dočasnej pracovnej neschopnosti, a to v obydlí zamestnanca s jeho súhlasom, alebo
- na mieste, kde je predpoklad, že sa dočasne zdržiava (§ 9 ods. 4 zákona č. 462/2003 Z. z. o náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov).
Kontrolu liečebného režimu zamestnávateľ nie je oprávnený vykonávať. Podľa § 81 písm. d) zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov je však porušenie dodržiavania liečebného režimu u zamestnanca považované za porušenie jednej zo základných povinností zamestnanca.
Kontrola dodržiavania liečebného režimu je v kompetencii Sociálnej poisťovne. Kontrola sa môže vykonať na podnet:
- posudkového lekára,
- ošetrujúceho lekára,
- zamestnávateľa alebo
- inej fyzickej alebo právnickej osoby.
Kontrola sa vykonáva v byte dočasne práceneschopného zamestnanca s jeho súhlasom alebo na mieste, kde je predpoklad, že sa dočasne práceneschopný zamestnanec zdržuje.
Ak Sociálna poisťovňa vyhodnotí, že došlo k porušeniu liečebného režimu, zamestnanec stratí nárok na výplatu nemocenského odo dňa porušenia liečebného režimu do skončenia dočasnej pracovnej neschopnosti, najdlhšie však v rozsahu 30 dní odo dňa porušenia liečebného režimu určeného lekárom.
Sociálna poisťovňa môže zamestnancovi uložiť aj pokutu – napr. v prípade porušenia ďalších povinností, napr., ak práceneschopný zamestnanec príslušnej pobočke neoznámi zmenu adresy, na ktorej sa zdržiava.