Vyhľadávanie v online časopise
Online časopis
Výpoveď zamestnávateľa zamestnancovi so zdravotným postihnutím
Dátum:
Výpoveď zamestnávateľa zamestnancovi so zdravotným
postihnutím
JUDr.
Tatiana
Mičudová
Zákon č. 311/2001 Z.z.
Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej
len „Zákonník práce") ustanovuje pre zamestnávateľov
ďalšie povinnosti v súvislosti so skončením pracovného pomeru výpoveďou so zamestnancom, ktorý je
osobou so zdravotným postihnutím.
Ust. § 66 Zákonníka práce ustanovuje,
že zamestnávateľ môže dať zamestnancovi so zdravotným postihnutím výpoveď len s predchádzajúcim
súhlasom príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny. Ak by zamestnávateľ predmetný súhlas
nezískal, je výpoveď neplatná.
Uvedené ustanovenie tiež vymedzuje situácie, kedy zamestnávateľ nie je povinný tento
súhlas získať.
Zamestnávatelia v praxi často narážajú na problém, že nevedia, ktorému úradu podať
predmetnú žiadosť o súhlas, ako ju podať, prípadne aké doklady k žiadosti pripojiť a
pod.
Najvyšší súd SR riešil prípad, kde mal zamestnávateľ v úmysle skončiť pracovný pomer so
zamestnancom so zdravotným postihnutím z dôvodu organizačnej zmeny a pôvodne mu úrad práce,
sociálnych vecí a rodiny súhlas udelil, ale ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny (ďalej len
„ústredie") súhlas zrušilo, keď dospelo k záveru, že v konaní o udelenie súhlasu nebolo preukázané,
že vo vzťahu k pracovnému miestu zamestnanca so zdravotným postihnutím došlo ku skutočnostiam
zakladajúcim dôvod pre skončenie pracovného pomeru výpoveďou zamestnávateľa z dôvodu organizačnej
zmeny. Preto zamestnávateľ rozhodnutie ústredia napadol na súde.
Tento článok pojednáva o tom, ako o daný súhlas požiadať príslušný úrad, aké dokumenty k
nemu pripojiť a aj o prípade, ktorý riešil Najvyšší súd Slovenskej republiky.
Zamestnanec so zdravotným postihnutím
Zamestnancom so zdravotným postihnutím v súlade s
§ 40 ods. 8 Zákonníka práce je
„zamestnanec
uznaný za invalidného podľa osobitného predpisu, ktorý svojmu zamestnávateľovi predloží rozhodnutie
o invalidnom dôchodku."
Pojem občan so zdravotným postihnutím definujú aj ďalšie právne predpisy, a to:
-
zákon č. 5/2004 Z.z. o službách
zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v z. n. p. (ďalej len „zákon o službách
zamestnanosti"),
-
zákon č. 461/2003 Z.z. o sociálnom
poistení v z. n. p. (ďalej len „zákon o sociálnom
poistení").
Zákon o službách zamestnanosti v § 9 ods.
1 ustanovuje, že
„občanom so zdravotným postihnutím je občan uznaný za invalidného podľa
osobitného predpisu."
Osobitným predpisom sa rozumie
zákon o sociálnom poistení.V súlade s § 71 ods. 1 zákona o sociálnom
poistení je
„poistenec invalidný, ak pre dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav má pokles
schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 40% v porovnaní so zdravou fyzickou
osobou."
V súlade s § 9 ods. 2 zákona o službách
zamestnanosti občan so zdravotným postihnutím preukazuje invaliditu a percentuálnu mieru
poklesu jeho schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť z dôvodu telesnej poruchy, duševnej poruchy
alebo poruchy správania
rozhodnutím alebo oznámením
Sociálnej poisťovne alebo posudkom útvaru
sociálneho zabezpečenia podľa osobitného predpisu.Spôsoby skončenia pracovného pomeru a výpovedné
dôvody
Podľa § 59 Zákonníka práce možno
pracovný pomer na základe právneho úkonu skončiť nasledovnými spôsobmi:
-
dohodou,
-
výpoveďou,
-
okamžitým skončením,
-
skončením v skúšobnej dobe.
Pre zobrazenie článku nemáte dostatočné oprávnenia.
Odomknite si prístup k odbornému obsahu na portáli.
Prístup k obsahu portálu majú len registrovaní používatelia portálu. Pokiaľ ste už zaregistrovaný, stačí sa prihlásiť.
Ak ešte nemáte prístup k obsahu portálu, využite 10-dňovú demo licenciu zdarma (stačí sa zaregistrovať).
Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov
Vaše otázky môžete zadať na www.otazkyodpovede.sk.
