Vyhľadávanie v online časopise
Online časopis
Smrť zamestnanca a pracovnoprávne vzťahy.
Dátum:
Smrť zamestnanca a pracovnoprávne vzťahy.
JUDr.
Tatiana
Mičudová
Smrť zamestnanca nepredstavuje iba zásah do života rodiny tohto zamestnanca, ale je
značným zásahom aj do pracovnoprávnych vzťahov. Smrť zamestnanca ako právna skutočnosť vedie k
zániku nárokov vyplývajúcich z pracovnoprávnych vzťahov, s výnimkou určitých peňažných nárokov
zamestnanca voči zamestnávateľov a naopak, ktoré existovali už v čase smrti
zamestnanca.
Smrťou zamestnanca zaniká pracovný pomer zamestnanca, prípadne vzťah založený niektorou z
dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (dohoda o pracovnej činnosti, dohoda o vykonaní
práce či dohoda o brigádnickej práci študenta).
Viacerí zamestnávatelia si kladú otázku, ako je to s vysporiadaním nárokov zamestnanca
voči zamestnávateľovi po smrti zamestnanca, a naopak.
Tento článok sa bližšie venuje tomu, ako smrť zamestnanca ovplyvní pracovnoprávne vzťahy
medzi zamestnávateľom a zomrelým zamestnancom, resp. jeho pozostalými, ale aj vysporiadanie nárokov
z týchto vzťahov vyplývajúcich (napr. mzdové nároky, nároky na náhradu škody).
Právny rámec
Problematiku riešenia pracovnoprávnych nárokov v súvislosti so smrťou zamestnanca upravuje
ust. § 35 ods. 1 a
2, ale aj
§ 59 ods. 4 zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v
z. n. p. (ďalej len "Zákonník
práce").
V zmysle ust. § 59 ods. 4 Zákonníka
práce zaniká smrťou zamestnanca pracovný pomer.
Podľa ustanovenia § 35 ods. 1 Zákonníka
práce:
"Ak osobitný predpis neustanovuje inak, peňažné nároky zamestnanca jeho smrťou
nezanikajú. Do štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku prechádzajú mzdové nároky z
pracovného pomeru postupne priamo na jeho manžela, deti a rodičov, ak s ním žili v čase smrti v
domácnosti. Predmetom dedičstva sa stávajú, ak týchto osôb niet."
A ďalej podľa ust. § 35 ods. 2 Zákonníka
práce:
"Peňažné nároky zamestnávateľa zanikajú smrťou zamestnanca s výnimkou nárokov, o
ktorých sa právoplatne rozhodlo alebo ktoré zamestnanec pred svojou smrťou písomne uznal čo do
dôvodu aj sumy, a nárokov na náhradu škody spôsobenej úmyselne alebo stratou predmetov zverených
zamestnancovi na písomné potvrdenie."
Pojmy
Priemerný mesačný
zárobok
Podľa ust. § 134 ods. 1 Zákonníka
práce:
"Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely (ďalej len "priemerný zárobok") zisťuje
zamestnávateľ zo mzdy zúčtovanej zamestnancov na výplatu v rozhodujúcom období a z obdobia
odpracovaného zamestnancom v rozhodujúcom období."
Pri výpočte priemerného zárobku sa vychádza z hrubej mzdy zamestnanca zúčtovanej na
výplatu v rozhodujúcom období a z obdobia odpracovaného zamestnancom v rozhodujúcom období.
Rozhodujúcim obdobím, je v súlade s ustanovením § 134
ods. 2 Zákonníka práce,
"kalendárny štvrťrok predchádzajúci štvrťroku, v ktorom sa zisťuje
priemerný zárobok".
V prípade, ak zamestnanec neodpracoval v rozhodujúcom období aspoň 22 dní alebo 170 hodín,
použije sa namiesto priemerného zárobku pravdepodobný zárobok. Pravdepodobný zárobok sa zisťuje z
hrubej mzdy zamestnanca, ktorú tento zamestnanec dosiahol od začiatku rozhodujúceho obdobia,
prípadne z hrubej mzdy, ktorú by zrejme dosiahol.
Domácnosť
Pojem domácnosť je definovaný v ust. § 115
zákona č. 40/1964 Zb. Občiansky zákonník v z. n. p. Podľa predmetného ustanovenia:
"Domácnosť tvoria fyzické osoby, ktoré spolu trvale žijú a spoločne uhradzujú náklady na svoje
potreby."
Ako z uvedeného vyplýva, tak domácnosť vzniká za splnenia dvoch podmienok, a
to:
-
Pre zobrazenie článku nemáte dostatočné oprávnenia.
Odomknite si prístup k odbornému obsahu na portáli.
Prístup k obsahu portálu majú len registrovaní používatelia portálu. Pokiaľ ste už zaregistrovaný, stačí sa prihlásiť.
Ak ešte nemáte prístup k obsahu portálu, využite 10-dňovú demo licenciu zdarma (stačí sa zaregistrovať).
Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov
Vaše otázky môžete zadať na www.otazkyodpovede.sk.
Vydanie Právo pre ROPO a obce 12/2016
