Portál pre obce,
rozpočtové a príspevkové organizácie

Online časopis

Skončenie pracovného pomeru po novele Zákonníka práce

Dátum:

Skončenie pracovného pomeru po novele Zákonníka práce
Podľa § 59 zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce") možno pracovný pomer na základe právneho úkonu skončiť nasledovnými spôsobmi:
• dohodou,
• výpoveďou,
• okamžitým skončením,
• skončením v skúšobnej dobe.
Zákonník práce okrem uvedených spôsobov rozoznáva aj ďalšie spôsoby skončenia pracovného pomeru, a to na základe:
• právnej udalosti (napr. uplynutím času, ak bol pracovný pomer dohodnutý na dobu určitú),
• úradného rozhodnutia alebo
• zákona.
Problematiky ohľadne skončenia pracovného pomeru sa v praxi dotýkajú aj ďalšie témy, ako napríklad výpovedná doba, poskytnutie odstupného, odchodného. Dňa 13. júla 2011 NR SR prijala zákon č. 257/2011 Z.z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v z. n. p. a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony (ďalej len „zákon č. 257/2011 Z.z."), ktorý nadobudol účinnosť dňa 1. septembra 2011 a zásadne zasiahol do problematiky skončenia pracovného pomeru.
Zákon č. 257/2011 Z.z.
ohľadne skončenia pracovného pomeru
priniesol zmeny hlavne v nasledovnom:
• trvanie výpovednej doby - odstupňovanie výpovednej doby podľa počtu odpracovaných rokov,
• výška odstupného závisí od trvania výpovednej doby,
• zrušenie súbehu výpovednej doby a odstupného,
• možnosť kombinácie plynutia časti výpovednej doby a vyplatenia odstupného za zvyšnú časť výpovednej doby,
• ochrana tehotných žien, dojčiacich žien a matiek do konca deviateho mesiaca po pôrode pred skončením pracovného pomeru v skúšobnej dobe,
• zmeny v hromadnom prepúšťaní,
• a iné.
Tieto zmeny majú za cieľ:
• zvýšiť flexibilitu pracovnoprávnych vzťahov,
• znížiť náklady zamestnávateľov a tým ich motivovať k podpore tvorby nových pracovných miest,
• zvýšiť ochranu tehotných žien, dojčiacich žien a matiek do konca deviateho mesiaca po pôrode pred skončením pracovného pomeru v skúšobnej dobe.
Tento článok pojednáva o zmenách, ktoré so sebou priniesla tzv. veľká novela Zákonníka práce, čiže zákon č. 257/2011 Z.z. Článok sa zameriava na zmeny, ktoré zasiahli problematiku súvisiacu so skončením pracovného pomeru, a to zmien ohľadne výpovednej doby, poskytovania odstupného, odchodného, hromadného prepúšťania, či zmien v prepúšťaní niektorých zamestnancov v skúšobnej dobe.
Právny rámec
Prostredníctvom zákona č. 257/2011 Z.z. došlo ohľadne problematiky skončenia pracovného pomeru k zmene viacerých ustanovení Zákonníka práce, a to najmä:
• ust. § 61 ods. 3 - skrátenie lehoty na obnovenie pracovného miesta pri skončení pracovného pomeru,
• ust. § 62 - zmeny ohľadne výpovednej doby,
• ust. § 63 - v tomto ustanovení nastali viaceré drobné zmeny,
• ust. § 72 - zmeny v prepúšťaní tehotných žien, dojčiacich žien a matiek do konca deviateho mesiaca po pôrode v skúšobnej dobe,
• ust. § 73 - zmeny v hromadnom prepúšťaní,
• ust. § 74 - účasť zástupcov zamestnancov pri skončení pracovného pomeru bola zrušená,
• ust. § 76 - zmeny v poskytovaní odstupného s uplatnením zásady:
„výpovedná doba alebo odstupné",
• ust. § 76a - zmeny v poskytovaní odchodného,
• ust. § 79 - čas, za ktorý by sa mala zamestnancovi poskytnúť náhrada mzdy pri neplatnom skončení pracovného pomeru, je ohraničený rozsahom deviatich mesiacov.
Výpovedná doba (§ 62)
Výpovedná doba v podstate predstavuje časový úsek, ktorý začína plynúť okamihom doručenia výpovede druhému účastníkovi zmluvného vzťahu (v pracovnoprávnych vzťahoch zamestnan
Pre zobrazenie článku nemáte dostatočné oprávnenia.

Odomknite si prístup k odbornému obsahu na portáli.
Prístup k obsahu portálu majú len registrovaní používatelia portálu. Pokiaľ ste už zaregistrovaný, stačí sa prihlásiť.

Ak ešte nemáte prístup k obsahu portálu, využite 10-dňovú demo licenciu zdarma (stačí sa zaregistrovať).



Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov

Vaše otázky môžete zadať na www.otazkyodpovede.sk.