Vyhľadávanie v online časopise
Online časopis
Pružný pracovný čas
Dátum:
Pružný pracovný čas
JUDr.
Tatiana
Mičudová
Úprava pracovného času u toho ktorého zamestnávateľa vychádza z organizácie jeho práce
a ak to umožňuje organizácia práce zamestnávateľa, tak prípadne aj z potrieb jeho zamestnancov.
Zamestnávatelia poskytujú svojim zamestnancom rôzne výhody, benefity. Medzi najčastejšie patrí napr.
prispievanie na stravovanie vo väčšej miere než upravuje zákon č.
311/2001 Z.z.
Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej
len „Zákonník práce"), dovolenka nad rámec, ktorý
ustanovuje Zákonník práce či pružný pracovný
čas.
Pružný pracovný čas oceňujú viacerí zamestnanci najmä z dôvodu, že im pomáha skĺbiť
pracovný život so súkromným, t.j. hlavne starostlivosť o rodinu a jej potreby. Uplatňovanie pružného
pracovného času tak predstavuje zlepšenie pracovných, ale aj iných životných podmienok
zamestnancov.
Tento článok pojednáva o pružnom pracovnom čase a otázkach, ktoré si mnohí zamestnávatelia
či zamestnanci kladú v súvislosti s jeho uplatňovaním, napr. ohľadne prekážok v práci, pracovných
ciest a pod. Tiež poukazuje na prípad, ktorým sa zaoberal Najvyšší súd Českej republiky. Išlo o
prípad, kedy zamestnávateľ konkrétnej zamestnankyni zmenil pružný pracovný čas na pevný, pričom
uvedená zmena mala byť sankciou za predchádzajúce údajné porušenie pracovnej disciplíny. Článok tak
dáva odpoveď na otázku, či možno pri porušení pracovnej disciplíny využiť zmenu pružného pracovného
času na pevný pracovný čas ako formu sankcie.
Pracovný čas
Definíciu pracovného času obsahuje ust. § 85
ods. 1 Zákonníka práce. V zmysle predmetného ustanovenia je pracovným časom časový úsek, v
ktorom je zamestnanec k dispozícii zamestnávateľovi a v ktorom vykonáva prácu a plní si povinnosti
podľa pracovnej zmluvy.
Pracovný čas môže byť u toho ktorého zamestnávateľa rozvrhnutý rovnomerne alebo
nerovnomerne. Pružný pracovný čas je spôsob rovnomerného alebo nerovnomerného rozvrhnutia pracovného
času.
Pružný pracovný čas
Pod pružným pracovným časom sa rozumie spôsob organizácie pracovného času, pri ktorom si
zamestnanec v rámci pravidiel stanovených zamestnávateľom sám určuje začiatok a koniec pracovného
času, a tým aj dĺžku pracovnej zmeny v daný deň. Podstatou pružného pracovného času je teda možnosť
zamestnanca si usporiadať pracovný čas alebo aspoň jeho časť podľa jeho potrieb, ale v rámci
pravidiel určených zamestnávateľom.
Pružný pracovný čas sa skladá zo základného pracovného času a voliteľného pracovného
času. Základný pracovný čas predstavuje časový úsek, v rámci ktorého je zamestnanec povinný byť na
pracovisku a k dispozícii zamestnávateľovi. Voliteľný pracovný čas predstavuje časový úsek, v rámci
ktorého si zamestnanec môže sám voliť začiatok a koniec pracovného času.
Príklad č. 1:
Zamestnávateľ nevyhnutne potrebuje zamestnanca k dispozícii v čase medzi 9.00 h a 15.00
h.
Určí preto voliteľný pracovný čas na príchod (6.00 h - 9.00 h) a na odchod (15.00 h -
18.00 h).
Čas od 9.00 h do 15.00 h je základným pracovným časom.
Čas od 6.00 h do 9.00 h a čas od 15.00 h do 18.00 h je voliteľným pracovným
časom.
Predpokladajme, že mesačný fond v príslušnom kalendárnom mesiaci je 176 hodín (22
pracovných dní). Zamestnanec má pred posledným dňom odpracovaných 168 hodín. Zamestnanec si preto
posledný deň v mesiaci musí zvoliť príchod a odchod na pracovisko tak, aby naplnil fond 176 hodín.
Napr. si môže zvoliť príchod o 8.00 h a odchod o 16.30 h (spolu 8 hodín a prestávka v práci 30
minút), alebo môže prísť do práce o 7.00 h a odísť o 15.30 h alebo iný čas tak, aby v posledný deň
odpracoval potrebných 8 hodín.
Jediný limit dĺžky pracovnej zmeny pri pružnom čase ustanovuje
§ 88 ods. 6 Zákonníka práce, podľa ktorého môže
byť dĺžka pracovnej doby pri uplatnení pružného pracovného času 12 hodín.
Ako je zrejmé z uvedeného príkladu, zamestnanec si sám slobodne volí začiatok svojho
pra
Pre zobrazenie článku nemáte dostatočné oprávnenia.
Odomknite si prístup k odbornému obsahu na portáli.
Prístup k obsahu portálu majú len registrovaní používatelia portálu. Pokiaľ ste už zaregistrovaný, stačí sa prihlásiť.
Ak ešte nemáte prístup k obsahu portálu, využite 10-dňovú demo licenciu zdarma (stačí sa zaregistrovať).
Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov
Vaše otázky môžete zadať na www.otazkyodpovede.sk.
Vydanie Právo pre ROPO a obce 1/2015
