Prekvalifikovanie pracovného pomeru z určitej doby na neurčitú
dobu
JUDr.
Tatiana
Mičudová
Zamestnávateľ a zamestnanec si môžu dohodnúť pracovný pomer buď na neurčitý čas, alebo
na určitú dobu. Tento článok pojednáva o legislatívnej úprave pracovného pomeru na určitú dobu, ale
aj o jednotlivých prípadoch, kedy dochádza k jeho prekvali- fikovaniu na neurčitú
dobu.
Jednou z najrozšírenejších flexibilných foriem zamestnávania využívaných nielen na území
Slovenskej republiky, ale aj členských štátov Európskej únie, je práve pracovný pomer uzavretý na
určitú dobu. Pracovný pomer na určitú dobu sa považuje za atypickú formu zamestnania, predstavuje
pružnú formu organizácie práce.
Pracovný pomer na určitú dobu umožňuje zamestnávateľom pružne reagovať na zmeny na trhu
práce prispôsobením počtu svojich zamestnancov.
Avšak zákon č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce
v znení neskorších predpisov (ďalej len "Zákonník
práce") neumožňuje využívať túto formu zamestnávania donekonečna.
Pracovným pomerom na určitú dobu sa rozumie pracovnoprávny vzťah založený pracovnou
zmluvou, v ktorej si zmluvné strany, teda zamestnanec a zamestnávateľ, vopred do