Predzmluvné vzťahy
JUDr.
Tatiana
Mičudová
Pred uzavretím pracovnej zmluvy má zamestnávateľ voči zamestnancovi viaceré povinnosti,
ktoré vyplývajú nielen zo zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonníka
práce v z. n. p. (ďalej len "Zákonník práce"),
ale aj iných predpisov, najmä zo zákona č. 122/2013 Z.z. o
ochrane osobných údajov a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení
zákona č. 84/0214 Z.z. (ďalej len
"zákon o ochrane osobných údajov").
Predzmluvné vzťahy, ktoré predchádzajú uzatvoreniu pracovnej zmluvy, majú veľký význam pre
kvalitu i obsah založeného pracovného pomeru a vplývajú na samotné rozhodnutie potenciálnych
účastníkov pracovného pomeru, či vstúpiť do zmluvného vzťahu s druhou stranou.
Zákonník práce upravuje predzmluvné vzťahy
v podobe komplexu informačných povinností budúceho zamestnávateľa a fyzickej osoby, ktorá sa uchádza
o založenie pracovnoprávneho vzťahu.
Nesplnenie týchto povinností nemá vplyv na platnosť uzavretej pracovnej zmluvy. V
niektorých presne vymedzených prípadoch môže nesplnenie povinností zamestnávateľa v súvislosti s
predzmluvnými vzťahmi viesť k uplatneniu práva uchádzača o zamestnanie na primeranú peňažnú
náhradu.
Tento článok bližšie rozoberá predzmluvné povinnosti zamestnávateľov voči uchádzačom o
zamestnanie, ktoré im ukladá Zákonník práce, ale aj
zákon o ochrane osobných údajov. Tiež sa snaží
odpovedať na najčastejšie otázky, či riešiť problémy zamestnávateľov v súvislosti s predzmluvnými
vzťahmi.
Informačné povinnosti zamestnávateľa a uchádzača o
zamestnanie
Účelom predzmluvných vzťahov podľa § 41
Zákonníka práce je zabezpečenie vzájomnej informovanosti medzi zamestnávateľom a uchádzačom o
zamestnanie v rámci ustanovených pravidiel predtým, než dôjde k podpisu pracovnej zmluvy.
Zamestnávateľ