Predpoklady výkonu práce vo verejnom záujme

Pracovnoprávne vzťahy zamestnancov vo verejnej správe sa spravujú:

- zákonom č. 552/2003 Z.z. o výkone práce vo verejnom záujme v z. n. p. (ďalej len „zákon č. 552/2003 Z.z.“),

- zákonom č. 553/2003 Z.z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v z. n. p. (ďalej len „zákon č. 553/2003 Z.z.“),

- subsidiárne (podporne) aj Zákonníkom práce a

- ďalšími osobitnými predpismi – napr. zákonom č. 369/1990 Zb. o obecnom zriadení v z. n. p. (ďalej len „zákon o obecnom zriadení“).

Špecifickosť pracovnoprávnych vzťahov vznikajúcich pri zamestnávaní vo verejnom záujme spočíva hlavne v nasledovnom:

- odmeňovanie zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme má horné limity (zákon č. 553/2003 Z.z. stanovuje horné hranice platu),

- pre odmenu za prácu vykonávanú nepoužívame pojem mzda, ale pojem plat,

- zamestnanci sú, okrem povinností ustanovených v Zákonníku práce, povinní plniť aj tie povinnosti, ktoré im ukladá zákon č. 552/2003 Z.z.,

- miesta vedúcich zamestnancov sa obsadzujú výberovým konaním,

- zamestnancov, ktorí sú blízkymi osobami, nemožno zaradiť do priamej nadriadenosti či podriadenosti tak, aby jeden z nich podliehal pokladničnej alebo účtovnej kontrole toho druhého,

- uchádzač, ktorý sa uchádza o miesto vo verejnej službe, musí spĺňať predpoklady ustanovené osobitnými predpismi (napr. zákonom č. 552/2003 Z.z., zákonom o obecnom zriadení a pod.).

Tento článok prináša informácie o tom, aké predpoklady musí spĺňať fyzická osoba uchádzajúca sa o prácu vo verejnej službe a o tom, ako splnenie týchto predpokladov preukazuje.

Fyzická osoba, ktorá sa uchádza o zamestnanie vo verejnej službe, musí spĺňať predpoklady výkonu práce vo verejnom záujme, ktoré ustanovuje v § 3 zákon č. 552/2003 Z.z. Uvedené ustanovenie sa však netýka tých uchádzačov o zamestnanie, ktorí sa uchádzajú o voľné pracovné miesto spočívajúce vo vykonávaní pracovných činností remeselných, manuálnych alebo manipulačných s prevahou fyzickej práce. Výnimku predstavujú aj situácie, ak osobitné predpisy ustanovujú ten-ktorý predpoklad, napr. kvalifikačný predpoklad hlavného kontrolóra obce ustanovuje zákon o obecnom zriadení.

u zamestnávateľa, ktorý pôsobí podľa zákona č. 552/2003 Z.z.

a) má spôsobilosť na právne úkony v plnom rozsahu,

b) je bezúhonná,

c) spĺňa kvalifikačné predpoklady a osobitné kvalifikačné predpoklady, ak to vyžaduje osobitný predpis,

d) má zdravotnú spôsobilosť na prácu, ktorú má vykonávať, ak to vyžaduje osobitný predpis,

e) bola zvolená alebo vymenovaná, ak tento zákon alebo osobitný predpis voľbu alebo vymenovanie ustanovuje ako predpoklad vykonávania práce vo verejnom záujme,

f) je oprávnená na oboznamovanie sa s utajovanými skutočnosťami podľa osobitného predpisu, ak sa takéto oprávnenie na dohodnutú prácu vyžaduje,

g) má poverenie podľa vnútorných predpisov príslušnej cirkvi alebo náboženskej